Образцы всех исков, жалоб и заявлений по трудовым спорам

Список документов

  • Исковые заявления
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы
    • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
    • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
    • Исковое заявление о восстановлении на работе
    • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
    • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
    • Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
  • Жалобы
    • Жалоба в трудовую инспекцию
    • Апелляционная жалоба на решение суда
    • Кассационная жалоба на решение суда
    • Надзорная жалоба

Вопросы по теме

Трудовые споры

Бывший сотрудник увольняясь (по хорошему) преднамеренно не забрал трудовую книжку, попросил не высылать на адрес регистрации, обещал забрать чуть позже так как переезд, потеряю, в итоге забрал два месяца спустя, после написал заявление о возмещении ему невыплаченной заработной платы в связи с отсутствием трудовой книжки и не возможностью устроиться, насколько данный иск рискованный для работодалеля

Наталья14.06.2019 09:12

Добрый день!

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, а именно ст.80  в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В статье 84.1 предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В вашем случае необходимо было своевременно предпринять действия по уведомлению бывшего работника о необходимости получить трудовуюю книжку или уведомить его о том, трудовая книжка будет направлена в его адрес по почте.

Что касается искового заявления, то Вам  следует подготовить отзыв и ссылаться на отсутствие заявления от работника с просьбой выдать трудовую книжку.

Примерный образец отзыва можно посмотреть здесь:

https://katsaylidi.ru/blog/vozrazhenie-na-iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

При возникновении сложностей при составлении отзыва и разрешения возникшей ситуации, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

Федорова Любовь Петровна14.06.2019 10:10
Добрый день! Вы также можете предъявить в суде документы подтверждающие получение всех выплат работником при увольнении, а также меры предпринятые вами для вручения трудовой книжки.
Дубровина Светлана Борисовна15.06.2019 00:00

Трудовое право

Возможна ли с Вами следующая форма взаимодействия: устные консультации по скайпу, пересылка сканов документов, составление искового заявления. Оплата на р/с

Давид 07.08.2018 08:16

Здравствуйте! Рассматриваем все виды сотрудничества. Вы можете связаться с нами по телефону +7 (499) 229-84-53, либо по скайпу f-malov, либо напишите на эл. почту: nm@advokat-malov.ru. Либо на главной странице нажмите кнопку: записаться на консультацию, оставьте свои данные, и мы Вам перезвоним. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод - "МИП-Консультация".

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны
Дубровина Светлана Борисовна10.09.2018 21:09
Да, действительно, запишитесь на консультацию удобным для Вас способом. Мы Вам поможем.
Захарова Елена Александровна11.09.2018 10:35

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.