Справка о специалисте
Кузнецов Андрей Александрович - один из лучших специалистов по трудовому праву. Он успешно завершил более 2000 судебных процессов по кадровым вопросам. Процент выигранных дел составляет почти 99.
Андрей Александрович оказывает действительно широкий перечень услуг. Он работает с любой стороной конфликта, что наделяет его дополнительным опытом и возможностью посмотреть на ситуацию с двух сторон.
Клиенты обращаются к Андрей Александровича для решения ряда практических проблем:
- оформление кадровой документации;
- оспаривание актов работодателя;
- привлечение работников к ответственности;
- привлечение работодателей к ответственности;
- оспаривание штрафных санкций и дисциплинарных взысканий;
- иная защита трудовых прав.
Андрей Александрович работает и по смежным вопросам, которые касаются не только кадровой политики. Обращайтесь за консультацией, чтобы узнать подробности.
Характеристика специалиста
Клиенты ценят Кудерского Андрея Александровича за способность доступно объяснить ситуацию и варианты ее разрешения. Достаточно часто ему удается урегулировать конфликт до суда, тем самым существенно уменьшая расходы клиентов.
К Андрею Александровичу обращаются за разными услугами, чаще всего это:
- консультирование по вопросам кадровой политики и трудового права;
- составление необходимой кадровой документации;
- анализ уже действующей документации и внесение в нее изменений;
- составление исковых заявлений, ходатайств и жалоб;
- сопровождение интересов в суде;
- обжалование судебных решений;
- взыскание с работников убытков и упущенной выгоды;
- привлечение работодателей и работников к ответственности.
Публикуя интересные случаи из практики, мы даем вам возможность ознакомиться с методами работы Кудерского Андрея Александровича.
Резонансные случаи из практики
К Андрею Александровичу обратился бывший работник крупной организации, который попал под сокращение. Работодатель не предложил ему иные места в фирме, а сразу уволил. При этом работник знал наверняка, что свободные вакансии в фирме имеются.
Решение работодателя было оспорено. Гражданин вернул себе рабочее место и получил компенсацию в полном объеме.
Гражданин заключил трудовой договор с ИП. За невыполнение работы он был оштрафован на крупную сумму. Однако, он был не согласен с такой санкцией.
В итоге штраф был отменен. С предпринимателя взыскана компенсация морального вреда.
Работник К. уволился из компании, подписав с работодателем дополнительное соглашение, которое устанавливало, что тот отработает месяц, после чего получил расчет и отношения будут прекращены. После завершения срока, он получил требование о выплате штрафа за якобы совершенное нарушение.
Работодатель обратился в суд. Благодаря работе Андрея Александровича, в удовлетворении требования было отказано.
Гражданка Н. считала, что ее уволили незаконно. Она обратилась за помощью к Андрею Александровичу, который помог доказать ее позицию. Удалось подтвердить, что причины для увольнения не было.
В итоге она расторгла договор по собственному желанию, так как боялась, что будет уволена в будущем.
Организация уволила гражданина за многократное совершение проступков. Он пытался восстановиться в должности. Компании потребовалась помощь Кузнецова А.А.
Процесс был выигран, так как удалось доказать, что причина для увольнения имелась. Все проступки фиксировались должным образом.
Кузнецов Андрей Александрович оказывает широкий перечень услуг по кадровым вопросам. Записывайтесь на первую консультацию, чтобы узнать перспективу разрешения вашего спора.