Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в Москве

Сумма оплаты рассчитывается различным способом, однако она должна соответствовать тяжести работы, условиям труда.

Основной целью прилежного исполнения трудовых обязанностей сотрудников является не только профессиональная реализация и карьерный рост, но и получение достойной заработной платы. Сумма оплаты рассчитывается различным способом, однако она должна соответствовать тяжести работы, условиям труда, возможным рискам, а также ее вредности для здоровья и жизни персонала.

Если рабочий график и условия, которые прописываются в договорах, предусматривают исполнение обязанностей в выходные дни или праздники, то данное время должно достойно оплачиваться. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в соответствии с инструкциями трудового законодательства, а также регламентироваться уставной документацией.

Где устанавливается размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Выполнение работы в выходные или праздничные дни является трудом, который используется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Трудовым законодательством гарантируется доплата сотрудникам за сверхурочные работы, которая входит в обязанности работодателя.    

Точные размеры и суммы, которые возмещаются сотрудникам в качестве заработной платы за работы в выходные и праздничные нерабочие дни, устанавливаются в специальной трудовой документации:

• коллективные договоры;
• локальные нормативные акты, которые принимаются с учетом мнения профсоюзов и представительных органов сотрудников;
• трудовые договоры;
• иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.

Использование данных источников для расчета заработной платы в нерабочие или выходные дни должно осуществляться комплексно и в сочетании. Выплаты за сверхурочные работы в нерабочие дни гарантируются не только на уровне распоряжений организации, но и на государственном уровне в нормативно-правовых актах. Такой поход к оплате труда объясняется следующими факторами:

• гарантии и порядок оплаты предоставляются государственным законодательством;
• размер зарплаты уточняется в договорном порядке.

Размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Размеры заработной платы за труд в нерабочие или выходные дни являются минимальными и рассчитываются, исходя из законодательных актов. Работа в таких условиях должна оплачиваться не менее чем в двойном размере следующим должностным лицам:

• подчиненным, которые получают заработную плату по специальным дневным или часовым тарифам, оплата осуществляется в специальном размере и достигает не менее удвоенной часовой или дневной ставки;
• сотрудникам, которые выполняют работы по сдельной схеме, труд оплачивается с учетом удвоенных сдельных сумм.

Сотрудники, которые получают оплату своего труда в качестве должностного оклада, получают зарплату за работу в выходные или праздничные дни в следующем порядке:

• плата сверх трудового оклада осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки за каждый рабочий день или час. Условием для применения такой схемы является соответствие труда в выходные или праздничные дни всем нормам ежемесячного рабочего времени.
• Оплата труда, который производился сверх месячной нормы всего рабочего времени, осуществляется в размере удвоенной часовой или дневной ставки сверх трудового оклада.

В качестве компенсации за работу в праздничные или выходные дни при наличии желания сотрудника работодатель может предоставить ему дополнительный день для отдыха. В данном случае работа, которая выполняется сверх норм трудового договора, должна оплачиваться в стандартном размере ежедневного оклада, но день, отведенный для отдыха, не будет оплачен.

Стандартные размеры оплаты труда в нерабочие и выходные дни могут повышаться, при условии проведения предварительных переговоров и достижения соглашения между сторонами социального партнерства или трудового договора. Данные договоренности должны отражаться в локальных нормативных актах, которые будут составляться и приниматься с обязательным учетом мнения профсоюзов и представительных учреждений сотрудников.  

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Использование труда подчиненных в выходные или праздничные дни запрещается трудовым законодательством, однако предусматриваются определенные случаи, когда позволяется привлечение работников к труду при условии осуществления дополнительной оплаты.

Работа в праздничные или выходные дни возможна при условии наличия письменного соглашения от имени работников на труд, который не соответствует нормальному графику, а также на основании письменного распоряжения от имени работодателя. Работа в нерабочие или выходные дни возможна в следующих случаях:  

• с целью предотвращения катастрофы, аварии на производстве;
• для предотвращения несчастных случаев, ситуаций, связанных с уничтожением или порчей имущества компании, а также имущества, которое находится в распоряжении государственных или муниципальных органов;
• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
• для устранения последствий катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
• для выполнения любых работ, важность осуществления которых обуславливается официальным оглашением чрезвычайного или военного положения;
• в случае серьезных бедствий или наличия угрозы данного бедствия;
• во всех случаях, которые являются угрозой для жизни и здоровья местного населения.

Согласно с нормами трудового законодательства выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни подлежит компенсации в определенной форме:

• повышение зарплаты в размерах, которые устанавливаются специальными документами (трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами);
• предоставление дополнительного дня для отдыха.

Сотрудник самостоятельно определяется с видом и порядком получения компенсации за выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздники. Если подчиненный предпочел воспользоваться дополнительным днем для отдыха, то в соответствии с общими правилами, такой день не будет подлежать сверхнормированной оплате.

Однако в специальной документации (трудовые коллективные договоры, локальные нормативные акты и др.) возможно определение льготных условий оплаты дополнительных дней для отдыха. На предварительных переговорах при условии достижения договоренности определяется конкретное время для использования дня отдыха.  

Правила оплаты для творческих людей и профессиональных спортсменов

Работа людей творческих профессий и спортсменов предусматривает наличие особого графика трудовых условий, а также системы оплаты труда. Соответственно, оплата труда в выходные или праздничные дни для данных лиц регламентируется в специальном порядке, однако с учетом общих нормативов трудового законодательства:

• существует минимальный размер заработной платы за работу в выходные и праздники, который не может снижаться ни при каких условиях или обстоятельствах;
• порядок расчета и осуществления оплаты труда за работу в праздники и выходные дни регламентируется в трудовом договоре, в коллективном договоре, в нормативном правовом акте, изданном профсоюзными организациями или представительными органами сотрудников.

Существует определенный перечень профессий творческих и спортивных направлений, для представителей которых существуют особые условия оплаты труда в выходные и праздничные дни. Данный список включает в себя следующие профессии:

• творческие работники средств массовой информации;
• сотрудники организаций кинематографии;
• подчиненные телевизионных организаций и коллективов по видеосъемке;
• сотрудники театров;
• работники театральных и концертных организаций;
• подчиненные в цирках;
• лица, которые участвуют в создании произведений искусства;
• сотрудники организаций, которые занимаются исполнением, экспонированием или представлением произведений искусства.

Полный перечень работ, квалификаций, профессий и должностей размещен в правительственных постановлениях и составляется с обязательным учетом ответственной трехсторонней комиссии. Данное учреждение занимается определением и регулированием социальных и трудовых отношений представителей творческих или спортивных профессий.