Работодатель гарантирует своим подчиненным сохранение должности.
Закон не запрещает гражданам совмещать работу и получение профессионального образования. И даже более того, в трудовом законодательстве содержатся нормы, обеспечивающие гарантии работникам, направленным на обучение.
Существует несколько видов профессионального образования:
Помимо этого, такое обучение может происходить:
В первую очередь работодатель гарантирует своим подчиненным сохранение должности и среднего заработка во время получения образования. Если получение образования связно с переездом в другую местность, то работодатель обязан оплатить командировочные расходы.
Гарантии работникам, направленным на обучение, предоставляются при соблюдении следующих условий:
Для того чтобы предоставление всех гарантий происходило по закону, стороны могут заключить между собой дополнительное соглашение. Оно является обязательным, если работник проходит переобучение по направлению работодателя. В случае, если сотрудник проходит обучение самостоятельно или уже был принят на работу будучи студентом, ученический договор заключать не нужно.
Согласно законодательству, в обязанности работодателя входит:
В свою очередь, работники обязаны:
Добрый день. Подскажите, на какие социальные гарантии я могу рассчитывать. У меня есть высшее образование, а я хочу пойти на получение среднего профессионального. Какие статьи трудового кодекса распространяются на меня.
Добрый день!
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Из положений ст. ст. 68, 69 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ получение среднего профессионального образования лицом, имеющим высшее профессиональное образование, не может считаться повторным получением среднего профессионального образования.
Таким образом, полагаю, что Вы имеете право на льготы, предусмотренные ст. 174 ТК РФ: дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, сокращенную рабочую неделю и т.д.