Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Задать бесплатный вопрос юристу

Долги организации перед умершим сотрудником

Здравствуйте. В нашу организацию обратился сын умершего сотрудника(сотрудник уволился год назад, а умер месяц назад )с претензией, что организация должна его умершего отцу выплатить какие то суммы по зарплате и подотчетные суммы по предоставленым сыном квитанциям. При увольнении его отцу были выплачены все причитающиеся суммы. Долгов организации на день увольнения перед его отцом не было. А сейчас сын требует показать все документы по расчетах с его умерших отцом,спустя год после увольнения по собственному желанию его отца. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Наталья09.11.2018 11:48

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Дубровина Светлана Борисовна09.11.2018 16:53
Согласна с коллегой.
Захарова Елена Александровна10.11.2018 10:00

Трудовое право

Трактовка трудовой функции Добрый день! Подскажите, если работник был принят на работу на руководящую позицию с одним функционалом, а спустя 3 года работодатель в одностороннем порядке изменил эти функции (другой участок) работы, убрал административные функции) но при этом сохранил название должности) можно ли считать, что фактически произошло изменение трудовой функции? Какие последствия для работника, если он откажется от новой функции и как правильно обозначить этот отказ, чтобы иметь возможность это оспорить в дальнейшем?

Элла01.11.2018 16:09

Добрый день! Изменение трудовой функции не возможно. Возможно изменение обязанностей. И переход с одной должности на другую, с согласия работника/сотрудника. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы,  жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru   http://advokat-malov.ru/kontakty.html 

Дубровина Светлана Борисовна01.11.2018 16:11
Согласна с коллегой.
Захарова Елена Александровна02.11.2018 09:00

Оплата простоев

Здравствуйте! 16.10.18 устроился машинистом катка в компанию утт и ст бурсервис. 17.10.18 заехал на вахту и 24.10.18 выехал, т.к нет объемов работ. Вахта должна была длиться до3.12.18. Сейчас сижу дома. Должен ли работадатель оплатить мне это время как простои

Дмитрий30.10.2018 11:27

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Дубровина Светлана Борисовна30.10.2018 11:30
Согласна с коллегой.
Захарова Елена Александровна31.10.2018 09:00

Трудовой

Здравствуйте! Я устроился на постоянную работу вахтой с ездив2 раза на вахту больше не вызывают я отказался от предложения другой фирмы так как обещали вызватбговарят нет места у меня 2 мал.детей кредит могу ли я требовать компинсацию

Игорь23.10.2018 14:53

Здравствуйте! Организация не должна платить Вам компенсацию. Согласно главе 27 ТК РФ таких компенсаций при расторжении договора не предусмотрено. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – «МИП».

Назарова Евгения Викторовна23.10.2018 18:58
Компенсация не полагается.
Евсеева Ирина Борисовна24.10.2018 11:17

Восстановление на работе

Здравствуйте! Сегодня мне было отказано удовлетворении по иску в суде первой инстанции. В апреле 2018 года был уволен по сокращению, но оспаривал, т.к. не были предложены многочисленные вакансии, подходящие мне, как я считаю, по опыту и образованию. Некоторые вакансии из не предложенных предлагались в период после уведомления о сокращении, но в другом подразделении в пределах Москвы ( например, в офисе в Лефортово предложили, а в офисе на Речном вокзале нет ). Особенность еще в том, что у меня профессиональный опыт очень разносторонний, стаж 21 год охватывает не менее 4 направлений деятельности. На последнем рабочем месте отработал 7 лет. Ответчик в судебном заседании не отрицал, что заявленные мной 151 вакансии не были предложены ( они подтверждены и штатным расписанием), но пояснил, что они не соответствуют моей квалификации, причем все свои доводы почему то сводились в отношении единственной вакансии, а их множество и они очень различаются. Прокурор сделал заключение, что ничего не нарушено. Судья удалилась на 2х минутное совещание и решение принято. Может быть моя позиция звучала не очень активно и убедительно, но рассчитывал, на определенную адекватность, т.к нарушения казались очевидными. Пожалуйста, помогите принять решение о перспективе и целесообразности апелляции, какой будет стоимость ведения дела у Коханова Н.И.? Спасибо!

Дмитрий20.10.2018 00:03

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Дубровина Светлана Борисовна20.10.2018 08:43
Согласна с коллегой.
Дубровина Светлана Борисовна21.10.2018 11:00

Уменьшение зарплаты матери одиночки

Два месяца назад мне начальника сказала, что ее не устраивает моя работа, и она берет другого человека на мое место. Я ей сказала, что знаю свои права и никаких документов подписывать не собираюсь. После этого нового человека они взяли на временную ставку, думая при этом, как избавиться от меня.Недавно я узнала, что они собираются пересматривать мою должностную инструкцию и понижать мне заработную плату на основе статьи 74 и уволить в случае несогласия по статье 77. При этом они будут вносить изменения в оргструктуру ((будет меняться название моего и еще нескольких отделов и расширяться функции, но мои функции останутся, просто меня выведут за действующую структуру, на мое место переведут нового сотрудника, могут даже его должность переименовать)..Насколько это правомочно? Считается ли это изменением организационных условий труда? Могут ли они в одностороннем порядке менять мою должностную инструкцию? Как мне вести себя в этом случае? Как доказать свою правоту в суде? Я мать одиночка и добросовестно выполняю свои обязанности.Спасибо!

Анастасия22.09.2018 10:12

Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию, https://www.rostrud.ru  подробно опишите Вашу ситуацию. Распечатайте на двух листках, один в учреждение, второй Вам с отметкой (дата, подпись лица принявшего заявление) печать о принятии. Ждите 10 дней.  Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Федорова Любовь Петровна22.09.2018 10:45
Anastasia22.09.2018 12:35

10 дней? А что я должна получить после этих трех дней? От трудовой инспекции?

Ответ о результатах проверки. 

Малов Дмитрий Владимирович22.09.2018 13:13
Согласна с коллегой.
Дубровина Светлана Борисовна23.09.2018 07:00

Безнаказанное самоуправство и хамское отношение руководителя ко всему персоналу

Доброй ночи!ситуация следующая!работаю в бюджетной организации.Наш руководитель за полтора года правления своего настолько потерял границы,что ни за что лишает премий,увеличивает рабочий день потому что он так захотел,пьет на работе,гонит самогон,оставляет пьяных людей на работе отсыпаться.Люди у нас долго не задерживаются увольняются,а оставшиеся боятся слова молвить,иначе пойдешь поперек начнет съедать.Вот и я работала пока меня не трогал.Недавно не выдержала ответила ему.После этого собрал собрание(а я была на больничном с ребенком)обвинил меня якобы я недобросовестно исполняю обязанности,нахамила кому то.А доказательтв нет.И сказал что лишит премии.Вот хочу обратиться к Вам за помощью.Как найти на него управу.Хочу уже идти на работу с диктофоном и записывать как он над нами издевается.Не дает спокойно работать.Но самое главное что он вошел во вкус и чем дальше тем хлеще.Незнаем что придумает завтра.Идти в прокуратуру не поверят.Короче как быть.Есть ли выход?я кстати мать троих детей до 14 лет.Одна их содержу.Спасибо

Наталья15.09.2018 01:45

Добрый день! Нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод – «МИП».  

Коленская Светлана Александровна15.09.2018 20:25
наталья04.10.2018 12:32

Спасибо Виктор Валерьевич!жду листочка по начислению зарплаты и с ним хочу к Вам подъехать.спасибо!

Будем Вас ждать!

Кутенков Виктор Валерьевич04.10.2018 16:40
Для более развёрнутого ответа,обратитесь в нашу компанию.
Кутенков Виктор Валерьевич16.09.2018 14:13

Сокращение всязи с реорганизацией

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу на ребенком до 3 лет до января 2018 г. Мне позвонил сотрудник кадров и сообщил, что моя должность попала под сокращение и при выходе на работу я получк уведомление о сокращении. 1. Могу ли я сейчас (выйти из отпуска)уволится с выплатами не отрабатывая 2 месяца? 2. Если я выйду в январе - как ьудут расчитана выплаты - если за последние 12 мес у меня не было зп? 3. Если я буду эти 2 месяца на больничной - как это повлияет на выплаты? 4. Работодатель не предлагает мне другую должность - нужно ли это зафиксировать ? 2

елена04.09.2018 10:11

Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. То есть Вас не могут сократить, действия работодателя не законны. Приглашаем вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод - "МИП».  


 

Богуславская Анна Владимировна05.09.2018 13:20
Для более развёрнутого ответа,обратитесь в нашу компанию.
06.09.2018 12:21

Сокращение

Здравствуйте, 12 лет я работаю в больнице, в приемной отделении санитаркой. Так вышло, что у меня нет образования и закончила я только 9 классов. Сейчас мне дают подписать заявление на сокращение, так как у меня нет 11 классов образования. У меня есть не совершеннолетный ребенок, ему 13 лет и ипотека. Но как сказал глав.врач, подработки я имею право брать. Законно ли это? И если нет, то куда обращаться?

Ирина25.08.2018 10:51

Здравствуйте! Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Не подписывайте заявление на сокращение. Приглашаем вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод - "МИП».

Коханов Николай Игоревич25.08.2018 16:29
Ирина25.08.2018 16:02

Я прошла аттестацию 2 года назад. Но все равно сокращают

Здравствуйте! В таком случае Вас точно не имеют права уволить. Если это произойдет, увольнение необходимо обжаловать в судебном порядке. Приглашаем вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы и помогут отстаивать Ваши интересы в суде. Для скидки 50 процентов на консультацию - Промокод - "МИП».

Пикалов Владислав Сергеевич25.08.2018 20:53
Да, работодатель поступает не законно.
26.08.2018 16:40

Предоставление рабочего места при сокращении

Закрыли начальную школу, где я работала учителем нач. классов. Сейчас нам предоставили работу в средней школе, к которой наша школа относилась и филиалом которой она являлась. Мне предоставили ставку педагога дополнительного образования, т.е вожатой и дали полставки воспитателя группы продлённого дня. Какие подводные камни здесь могут меня ожидать? ( В смысле льгот не теряю ли я что-то)“

Лилия21.08.2018 17:36

Добрый день, Лилия. Согласно положений ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если вы не относитесь к льготной категории, вам могли вообще не предоставить рабочего места. Однако, работодатель предоставил вам рабочее место и, скорее всего пытался предоставить работу, которая соответствует ранее занимаемой Вами должности по размеру оклада и пр. Вместе с тем, профессия Педагог относится к льготной категории профессий при выходе на пенсию и оформление Вас на полставки может вызвать вопросы в пенсионном фонде при назначении пенсии. 

Киндин Андрей Сергеевич02.09.2018 14:40
Да, верно. Я бы порекомендовал обратиться в пенсионный фонд с вопросом об оформлении педагогом на полставки.
Малов Андрей Владимирович03.09.2018 14:30

неотложная медицинская помощь Работнику, находящемуся в командировке, может быть неосновательным обогащением?

Мой вопрос : можно ли рассматривать оказание срочной неотложной медицинской помощи гражданину РФ, находящемуся в служебной командировке, как неосновательное обогащение? ФГУП - работником которого муж являлся, выдало ему страховку Путешественника от Ингосстраха, хотя в Трудовом договоре прописано, что Предприятие обязуется выдать медицинскую страховку ему и членам семьи ( семья , вообще, ничего не получала, а муж получил страховку Путешественника). Страхователь -Предприятие. Операцию мужу провели после получения подтверждения об оплате от ФГУП, т.к. госпиталь заявил, что страховки иностранных государств в их стране не действуют. Переговоры , платежи и договоры осуществляло Предприятие напрямую, минуя мужа. Было это в марте 2011 года! Через месяц после случившегося муж был уволен по окончании срока трудового договора. С ним произвели полный расчёт, отправили трудовую книжку. Никаких претензий за все эти годы не предъявляли. Сейчас новое (четвёртое по счету с момента увольнения моего мужа) Руководство Предприятия ( тот, что заключал трудовой договор с мужем был осуждён и отбывал наказание за финансовые махинации ) подало в суд на мужа о неосновательном обогащении. Отказ от Ингосстраха Предприятие получало в 2012 году и позже. Как пояснил юрист Предприятия « у нас висит этот долг, и нам надо как- о его списать, решили с Вас...» Законны ли требования Предприятия? С уважением, Ольга

Ольга21.08.2018 15:18

Добрый день, Ольга. Нет, не может. Согласно ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ. В соответствии со ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Можем посоветовать  Вам обратиться к нам в офис со всеми имеющимися по данному вопросу документами. Для скидки  воспользуйтесь промокодом - МИП 11

Федорова Любовь Петровна02.09.2018 14:50
Ольга02.09.2018 16:32

Уважаемая Любовь Петровна! Искренне благодарю Вас за ответ. Как я поняла из Вашего ответа, к нашему случаю подходят пункты 3) и 4) ст.1109 ГК РФ? Что означает фраза « если приобретатель ( это мы?) докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства ...»? Как и чем мы должны доказать? С уважением и признанием, Ольга

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Малов Дмитрий Владимирович06.10.2018 09:41
Да, верно. Надо заявить в суде о применении срока исковой давности и не рассматривать вопрос по существу.
Медведько Владимир Олегович03.09.2018 14:30

Трудовая книжка

Здравствуйте. С месяц назад меня уволили за прогул из больницы. Трудовую книжку мою удерживают в отделе кадров. Однако, сам я категорически отказываюсь за ней лично явиться. По этой причине на новое место работы не могу устроиться. Помимо прочего мне необходимо компенсировать оплату за учебу больнице. Как можно решить эту проблему? Возможна ли передача трудовой по почте или через третьи руки?

Ильяс19.08.2018 18:43

Здравствуйте! Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.  Вы можете обратиться в суд по этому вопросу. Также вы можете не только получить компенсацию по больничному листу, но и взыскать денежные средства за то время, пока трудовая книжка находилась у работодателя и вы не могли устроиться на новую работу. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду "МИП" 50%.

Пастухов Сергей Станиславович20.08.2018 21:19
Да, возможен только судебный порядок.
Сазонов Сергей Владимирович21.08.2018 08:13

Трудовая деятельность по РВП в другом субъекте РФ

Добрый день. Столкнулись с такой проблемой: для гражданина Украины (Донецк) был получен РВП по Москве. Проставили штамп в паспорт 01.06.18. Согласно расписки, при проставлении штампа, которая обязательно к подписанию в УФМС, сказано, что согласно пункта 5 статьи 13 закона 115-ФЗ, осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано РВП запрещается. Когда проставляли штамп интересовались, можно ли перевести РВП в другой город/регион, в случает необходимости. Сказали, что в принципе можно, но на практике никто не сталкивался с этим. Сказали что для перевода нужны веские причины. Относится ли договор с нового места работы в другом городе (субъекте РФ) веской причиной для перевода РВП. Что является веской причиной для перевода? Подача на ВНЖ только 1 декабря, а на работу в другом городе просят выйти уже в сентябре. Спасибо большое за ответ!

Лилия10.08.2018 12:01

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы,  жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru   http://advokat-malov.ru/kontakty.html 

Малов Дмитрий Владимирович07.10.2018 16:21
Согласна с коллегой.
Дубровина Светлана Борисовна08.10.2018 09:00

Должна ли я выплатить разницу неправильно начисляемой зарплаты и каким образом. Моя ли это ошибка?

протяжении 10 месяцев мне начисляли непрпвильно зарплату якобы произошел сбой программы.Теперь они требуют единовременно вернуть эту сумму. Достаточно большую. Я живу без мужа и двое несовершеннолетних детей'

Ольга15.07.2018 07:10
Здравствуйте! Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).  Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. То есть Вы обязаны вернуть излишне заплаченные средства.
Киндин Андрей Сергеевич07.09.2018 22:46
Вы обязаны вернуть деньги.
Сайботалов Вадим Владимирович08.09.2018 15:15

Письмо из ФССП о задолженности

Добрый вечер, подскажите,пожалуйста,что делать,если пришло письмо из ФССП о задолженности и как узнать истёк ли срок исковой давности

Катерина09.07.2018 20:43

Добрый день! Согласно Гражданскому Кодексу, срок исковой давности по кредиту составляет 3 года. Срок исковой давности по кредиту начинается с момента появления права на иск. Отчислять исковую давность банк имеет право по отношению к каждому ежемесячному платежу по графику погашения долга вплоть до даты исполнения последнего обязательства.

Малов Дмитрий Владимирович20.08.2018 19:02
Да, верно, срок исковой давности по кредитам 3 г
Дубровина Светлана Борисовна21.08.2018 07:20

Могут ли уволить, если посещала врача, но нет больничного листа

Здравствуйте! Ситуация следующая. До декретного отпуска осталось 3 недели. Я не присутствовала на рабочем месте 1 день, т.к ходила на приём к врачу, в этот же день получила направление на госпитализацию. На следующий день легла в больницу. Имеют ли право меня уволить за тот день?

Анастасия 06.07.2018 00:21

Здравствуйте! Уволить сотрудника за прогул работодатель может (ст.81 ТК РФ) если у сотрудника нет уважительной причины. В Вашем же случае можно получить в больнице справку от врача о посещении, а так же в качестве доказательства могут служить свидетельские показания самого врача. К тому же направление на госпитализацию так же говорит о том, что Вы не могли посещать рабочее место. Так что не переживайте, закон на Вашей стороне.

Малов Дмитрий Владимирович16.08.2018 22:35
Да, действительно, у Вас была уважительная причина, чтобы не присутствовать на рабочем месте
Дубровина Светлана Борисовна17.08.2018 10:50

Увольнение в связи с прогулом

Здравствуйте! Ситуация следующая. До декретного отпуска осталось 3 недели. Я не присутствовала на работе 1 день, т.к ходила на приём к врачу, в этот же день получила направление на госпитализацию и на следующий день легла в больницу. Имеют ли право меня уволить за этот день?

Анастасия 06.07.2018 00:06

Здравствуйте! Уволить сотрудника за прогул работодатель может (ст.81 ТК РФ) если у сотрудника нет уважительной причины. В Вашем же случае можно получить в больнице справку от врача о посещении, а так же в качестве доказательства могут служить свидетельские показания самого врача. К тому же направление на госпитализацию так же говорит о том, что Вы не могли посещать рабочее место. 

Малов Дмитрий Владимирович17.08.2018 14:50
Верно, согласна с коллегой
Дубровина Светлана Борисовна18.08.2018 14:34

трудовой

Мой сын пошел устраиваться на работу вакансия пеший курьер. Пришел, у него проксерили все страницы паспорта и только после этого стали объяснять в чём заключается работа. Оказывается на него будут оформлять фирмы-однодневки, где он будет являться генеральным директором, а затем эти фирмы через два-три месяца будут исчезать Естественно моему сыну это не понравилось и он отказался от данной вакансии,при этом стал просить чтобы ему вернули ксерокопию паспорта, но ему в этом отказали. Вопрос: смогут ли по ксерокопии паспорта оформлять на него фирмы однодневки или брать кредиты Спасибо

Наталия09.11.2017 15:27

Здравствуйте Наталия! При определенном стечении обстоятельств могут, но на практике сделать это не просто. Также данный вид деяния, попадает под ст. 159 УК РФ мошенничество и грозит сотрудникам данной компании уголовной ответственностью. При необходимости можете обратиться в полицию и прокуратуру по данному факту т.е. поставить правоохранительные органы в известность о незаконной деятельности, данной организации. 

Федорова Любовь Петровна09.11.2017 16:18