Выплата зарплаты. Консультация юриста

Здравствуйте Андрей! Ответственность работодателя, обозначена в ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан при задержке заработной платы, заплатить не только образовавшийся долг, но и денежную компенсацию в размере 1/3, ставки рефинансирования ЦБ на каждый день просрочки, начиная с первого. При нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нужны доказательства в виде зафиксированного факта и составленного акта о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде.

Здравствуйте! Да, Вам должны присвоить звание "Ветеран труда". Только Ваш общий стаж при этом должен быть не меньше 25 лет. В случае отказа, обращайтесь в суд.

Грамота, судя по всему, была Вам выдана не Министерством обороны Российской Федерации, а  обычным главнокомандующим, поэтому в получении ветеранства Вам, скорее всего, будет отказано.  Если же Вам его присвоят, то льготы начнут действовать с момента достижения Вами пенсионного возраста.

Доброе время суток! Сложность Вашей ситуации заключается в том, что не совсем понятно в каких отношениях Вы находились с центром обучения, в котором работали. Если Вам было дано поручение на протяжении четырех с половиной месяцев обучать какую-то одну конкретную группу, то документ договора относится к категории гражданско-правовых. Если он является таковым, то Вы можете смело требовать от бывших работодателей выплаты положенной Вам зарплаты за отработанные часы.

Если ваша должность подразумевала собой постоянное обучение молодых людей, то договор автоматически проклассифицируется в трудовой, однако не стоит этого опасаться. Чаще всего подается письменное требование о выдаче полагающихся Вам денег и таким путем вопрос решается.

Во всех остальных случаях Вам будет необходимо подавать исковое заявление в суд и решать вопрос уже в судебном порядке. Надеюсь, что мой ответ помог Вам в решении данной проблемы.

Рад приветствовать Вас! Спасение утопающих – дело рук самих утопающих, поэтому Ваша подруга только сама сможет помочь себе в данной ситуации. Скорее всего, согласно статье сто сорок три ТК России ей придется потребовать возврата или, если угодно, выплаты тех денег, которые, по мнению Вашей подруги, ей задолжало предприятие, на котором она работала, только через суд. Единственным необходимым условием является то, что Ваша подруга должна быть оформлена официально и работать на законных основаниях. Кроме того считаю важным сообщить Вам, что Вашей подруге следовало бы подать заявление в течение срока не более трех месяцев с момента получения расчета с места, теперь уже ее бывшей, работы. В том случае, если девушка все-таки подаст позже, чем конечный срок, положенный законом, то ей придется доказать, что причины задержки заявления являлись уважительными и тогда, быть может, суд и примет ее исковое заявление и начнет по нему судебное производство и разбирательства . Рад был услужить Вам. Надеюсь, что мой ответ окажется полезным для Вашей подруги!

С радостью готов помочь Вам и вашей знакомой, ответив на Ваш вопрос. Спешу Вас обрадовать, что данная ситуация не является безвыходной и даже совсем наоборот – существует несколько легальных и вполне законных и правомерных вариантов решения проблемы мужа Вашей знакомой. Наиболее разумным будет отослать на имя работодателя мужа Вашей знакомой письменное требование с настоятельной и убедительной просьбой о заключении трудового договора. В данном документе мужу Вашей знакомой будет необходимо указать точную дату, когда он приступил к исполнению своих служебных обязанностей. При этом считаю важным упомянуть, что данное письмо следует писать в двух экземплярах, один из которых Ваши знакомые позже подадут либо через канцелярию с требованием подписи и указания даты подачи заявления уполномоченного на то лица или же непосредственно под подпись самого директора предприятия, на котором муж Вашей знакомой занимался столь неудачной трудовой деятельностью. На мой взгляд, такой способ решение проблемы наиболее мирный, однако, если работодатель мужа Вашей знакомой не пойдет на встречу Вашим знакомым, то они имеют полное законное право обратиться в суд с исковым заявлением или к частному юристу за консультацией. Желаю Вашим знакомым справиться с этой проблемой.

Готов с радостью помочь Вам. Дело в том, что если Ваш работодатель требует возмещения ущерба, то пусть уж будет так добро требовать его через суд. Для этого ему нужно будет иметь пакет документов, главным среди которых будет являться подписанная должностная инструкция для работников и обслуживающего персонала гостиницы, в которой Вы находились на должности горничной. Привлечь Вас и Вашего друга к ответственности можно лишь руководствуясь и опираясь на те пункты, которые указаны в статье двести сорок три Трудового кодекса России. Более того, при увольнении работодатель, по закону, обязан выплатить сотруднику все положенные к выплате данному сотруднику, деньги единовременно. Согласно первой части статьи сто сорок ТК Российской Федерации, тому  работнику, которого увольняют, должны быть выплачены все деньги в тот же день, когда он был уволен. В том случае, когда работник не явился на работу или был выходной в день увольнения, то вся необходимая денежная сумма выплачивается в тот день, когда работнику было подано заявление с просьбой о расчете. В данной ситуации у Вас есть четыре варианта как вернуть свои деньги или, хотя бы, их часть.  Первый вариант: обратиться в инспекцию по охране труда. Второй вариант: обратиться в суд. Третий вариант: обратиться в прокуратуру. Четвертый вариант: написать письмо своему бывшему работодателю с просьбой о возврате положенной вам денежной суммы, в котором Вы также должны упомянуть, что в случае не выплаты запрашиваемых Вами денег, Вы будете вынуждены обратиться в уже указанные мною выше инстанции. Желаю Вам удачи в Вашем нелегком и запутанном деле!

Адвокат по гражданским делам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!