Случаи предоставления гарантий и компенсаций в Москве

На выплаты может рассчитывать сотрудник, который в конкретный промежуток времени не выполнял трудовые функции в связи с уважительной причиной.

Под гарантиями подразумеваются методы, которые используются для осуществления работниками своих прав в трудовых отношениях. А компенсации – это выплаты, которые сотрудник получает как возмещение за собственные затраты во время исполнения служебных обязанностей. Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены трудовым законодательством.

Виды гарантий и компенсаций

Гарантии бывают в виде выплат и доплат. На выплаты может рассчитывать сотрудник, который в конкретный промежуток времени не выполнял трудовые функции в связи с уважительной причиной. В этом случае они фактически заменяют выплачиваемую работнику заработную плату.

Гарантийные доплаты являются выплатами сверх положенной работнику заработной платы. Главная задача всех выплат и компенсаций – это не допустить того, чтобы заработная плата сотрудников снизилась из-за вынужденного невыполнения ими своих служебных обязанностей. Несмотря на то, что законодатель установил приблизительные размеры всех дополнительных выплат, в локальных документах организации могут быть установлены более высокие суммы.

Когда предоставляются гарантии и компенсации

Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций содержит ТК РФ:

• направление работника в служебную командировку;
• переезд организации в другое место;
• исполнение сотрудником различных обязанностей в государственной или общественной сфере;
• совмещение учебы и работы;
• прекращение выполнения работы по вине работодателя;
• ежегодный отпуск;
• прекращение трудового соглашения;
• задержка трудовой книжки у руководителя после увольнения подчиненного;
• в других случаях, установленных законом.

Помимо этого, компенсационные выплаты могут предоставляться, если сотрудник был переведен на более низкооплачиваемое место работы, если он временно нетрудоспособен, если работник потерял здоровье или погиб из-за несчастного случая на работе  и т. д. Большинство гарантий и компенсаций осуществляются только за счет самого работодателя.

Исключениями являются организации, для которых человек исполнял определенные обязанности. Например, если работник является присяжным заседателем в суде или донором. При этом работодатель обязан освободить подчиненного от работы. В случае донорства, например, законодательство предусматривает выплату и гарантий, и компенсаций.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.