Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие ученического договора

Действие ученического договора в Москве

В отношении учеников полноценно действуют гарантии и компенсации, установленные для работников организации, в полном объеме распространяются положения об охране труда.

Что такое ученический договор

В процессе рабочей деятельности у работодателя возникает потребность в специалистах определенной квалификации. Работодатель вправе предложить работнику, или кандидату на должность пройти обучение, для получения необходимых в трудовой деятельности навыков и знаний. Соглашение между работодателем и работником об образовании заключается в форме ученического договора. Договор о прохождении обучения заключается в двух вариантах:

• с действующим сотрудником организации. В этом случае между сторонами трудовых правоотношений заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Регламентируется ученический договор с работником организации нормами трудового права.
• С гражданином, планирующим поступить на работу в организацию, такое соглашение, наряду с трудовым законом регулируется юридическими нормами, характерными для гражданско-правовых отношений.

Во время получения профессионального образования ученик имеет права и наделяется обязанностями наравне с другими сотрудниками организации-работодателя. В отношении учеников полноценно действуют гарантии и компенсации, установленные для работников организации, в полном объеме распространяются положения об охране труда. В то же время к ученикам – будущим работникам организации – нельзя предъявлять те же требования, что и к профессиональным, опытным, квалифицированным сотрудникам.

Вступление в силу ученического договора, продление срока его действия

Трудовым Кодексом РФ определено: договор об образовании вступает в силу с даты, указанной в договоре. Работник и работодатель должны договориться о дате вступления ученического договора в законную силу и отобразить эту дату в тексте договора.

Действует соглашение об образовании работника в течение оговоренного сторонами и закрепленного в договоре срока. Действие ученического договора может быть продлено, однако, для этого необходимы уважительные причины. Срок договора может быть продлен в случаях:

• если ученик не может обучаться по состоянию здоровья и это подтверждается медицинскими документами;
• если ученик в рабочее время исполняет общественные, социальные, государственные обязанности, и исполнение этих обязанностей предусмотрено действующим законодательством РФ;
• если ученик направлен на военные сборы либо участвует в других мероприятиях, связанных со службой в вооруженных силах и исполнением воинской обязанности;
• если работник, с которым заключен договор, находится в ежегодном отпуске, установленном графиком организации.

Работник и работодатель могут договориться об иных основаниях, по которым срок ученического договора продлевается. Перечень причин для продления срока действия договора работодатель устанавливает путем издания внутренних нормативных актов, с которыми ученик должен ознакомиться и согласиться.

Изменение содержания ученического договора

К содержанию ученического договора закон предъявляет особые требования. В соответствии с ТК РФ в договоре обязательно указываются:

• информация о названии организации-работодателя, а также установочные данные лица, которому работодатель доверил заключение ученического договора с работником от своего имени;
• срок, в течение которого работник или соискатель будет получать профессиональное образование;
• порядок и условия оплаты ученичества;
• сведения о квалификации, которую получит ученик после прохождения обучения;
• положение об обязанности ученика пройти полный курс образовательной программы, предусмотренной для получаемой квалификации;
• положение об обязанности работника после обучения осуществлять трудовую деятельность в организации в течение определенного срока;
• положение об обязанности работодателя создать для работника все необходимые для обучения условия.

Указанные пункты должны быть включены в текст договора на основании императивного требования закона, исключать их по своему усмотрению работодатель не вправе. Однако закон не запрещает вносить в содержание соглашения об ученичестве дополнительные пункты, если они не нарушают прав работника и не ухудшают его положение.

Поменять содержание ученического договора возможно только по согласию его сторон.

Например, работодатель не правомочен в одностороннем порядке изменить срок действия соглашения в сторону сокращения, однако, сократить срок обучения можно, если на это есть объективные причины (успешное освоение материала, быстрая обучаемость) и ученик согласен на указанные изменения в договоре.

Время обучения по ученическому договору  

В период действия ученического договора работники могут совмещать обучение с работой либо освобождаются от выполнения профессиональных функций на период обучения. Если обучение организовано на территории работодателя, занятия проходят в пределах рабочего времени, установленного в организации.

Время, проведенное работником на занятиях в течение недели, должно соответствовать нормам рабочего времени, установленным для его профессии и квалификации. Работник и работодатель могут договориться о выполнении работником профессиональных функций без отрыва от места работы, но на условиях сокращенного рабочего дня.

Работодатель не вправе направлять ученика в рабочие командировки и привлекать его к работе сверх установленного времени во время прохождения обучения, по причинам, не связанным с обучением.

Оплата ученичества

На весь срок получения работником образования работодатель осуществляет оплату во время обучения одним из способов:

• выплата стипендии;
• оплата работы, выполняемой во время практических занятий, оплата продукции, произведенной во время занятий.

Размер стипендии, условия и порядок определяются договоренностью работника и работодателя и закрепляются в содержании ученического договора. В случаях, когда работа сопряжена с опасными или вредными условиями труда, размер стипендии изменяется в сторону увеличения.

Важно отметить, что размер и периодичность выплаты стипендии не зависит от того, насколько успешно ученик осваивает образовательную программу. Размер стипендии обговаривается еще до начала обучения и может быть изменен только при условии взаимного согласия сторон ученического договора.

Работодатель не вправе устанавливать сумму стипендии ниже минимального размера оплаты труда, принятого в регионе.

Оплата производится работодателем на основании расценок, установленных внутренними юридическими актами организации. Если по вине работника произведена бракованная продукция, работодатель не обязан ее оплачивать. Если брак не связан с действиями работника, работодатель оплачивает продукцию в полном объеме. Если по вине работника продукция произведена с частичным браком, работодатель производит оплату по более низким расценкам.