Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда и трудовой распорядок в Москве

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая дисциплина и трудовой распорядок подразумевают собой правила поведения сотрудников и руководства в рабочее время и на рабочем месте, перечень обязанностей, необходимых для выполнения в целях регулирования дисциплины труда, перечень прав в рамках дисциплины труда.

Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда является обязательным компонентом рабочего процесса. Значение дисциплины труда переоценить невозможно. Именно от ее соблюдение зависит выполнение трудовых норм предприятия и порядок его функционирования.

Под понятием «дисциплина труда» понимают соблюдение обеими сторонами трудового контракта правил поведения, прописанных в трудовом контракте, в трудовом кодексе и в других нормативных актах. В свою очередь при подписании трудового контракта и сотрудник, и руководитель соглашаются выполнять все его условия, включая соблюдение дисциплины труда.

Вам необходима помощь юриста?

Решим самый сложный трудовой спор в пользу клиента

Записаться

+7 (499) 577-03-28

Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда

В ТК РФ выделяются три вида обязанностей: общие обязанности, обязанности сотрудника, обязанности руководства.

Общие обязанности относятся к обеим сторонам трудового контракта, т.е. и к сотруднику, и к руководителю. Выглядят они так:

• выполнение обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
• выполнение правил внутреннего распорядка предприятия;
• выполнение утвержденных трудовых норм;
• выполнение требований по охране труда;
• сохранение имущества предприятия и сотрудников.

Трудовые обязанности по соблюдению дисциплины труда прописываются в трудовом контракте. Однако этот раздел часто выносится за пределы трудового контракта и оформляется в виде дополнительного соглашения, договора-уведомления или положения о внутреннем трудовом распорядке. Если при приеме на работу сотрудник не был проинформирован о внутренних трудовых распорядках, то он вправе их не выполнять.

В свою очередь руководство не вправе требовать от сотрудника их выполнения до момента его ознакомления с ними. Для укрепления дисциплины труда руководство вправе периодически проводить аттестацию сотрудников на предмет знания дисциплины труда и ее соблюдения.

Обязанности сотрудников и руководителя

Согласно трудовому кодексу РФ работник обязан:

• выполнять обязательства в строго установленное внутренним распорядком время;
• ответственно относится к выполнению своих прямых обязанностей;
• достигать поставленные руководством цели в плане выработки;
• сохранять имущество предприятия в том виде, в каком он находилось на момент трудоустройства сотрудника;
• выполнять требования по охране труда;
• при возникновении опасных ситуаций на предприятии оповещать о них руководство.

Руководитель также имеет ряд обязательств, выполнение которых является условием для соблюдения дисциплины труда:

• выполнять условия и обязательства, прописанные в трудовом контракте;
• организовать безопасные условия труда для сотрудников;
• строго выполнять финансовые обязательства перед сотрудником;
• обеспечить сотрудника всеми необходимыми рабочими инструментами, документами и прочими средствами, от наличия которых зависит выполнение трудовых норм;
• своевременно информировать сотрудников относительно изменений в нормативных актах и согласовывать с ними изменения в локальных нормативных актах;
• своевременно выполнять обязательства, прописанные в федеральных законах;
• устранять нарушения на предприятии, выявленные профсоюзными комитетами;
• устранять бытовые потребности сотрудников, мешающие им выполнять трудовые обязанности;
• компенсировать полученный на производстве вред сотрудников;
• исполнять обязательства, прописанные в трудовом кодексе, в коллективном договоре, в локальных нормативных актах.

Таким образом, становится понятно, что дисциплина труда подразумевает собой не только подчинение сотрудника руководству. Более того руководство имеет гораздо больше пунктов, требующих выполнения для соблюдения трудовой дисциплины, т.к. в спектр его деятельности входит организация трудового процесса и организация рабочего места.

Понятие «дисциплина труда» подразумевает собой не только обязанности, но и права обеих сторон трудового контракта.

Права сотрудников и руководителя

Сотрудник имеет право на:

• расторжение, изменение и заключение трудового контракта на условиях и с требованиями, соответствующими ТК РФ и другим федеральным законам;
• регулярное и своевременное получение заработной платы в объеме, прописанном в трудовом контракте;
• регулярный и своевременный отдых (отпуск, выходные, праздничные дни);
• оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда и необходимое для выполнения трудовых норм;
• получение профессиональной подготовки и переподготовки для усвоения нового оборудования и выполнения трудовых норм в случае, когда они изменяются;
• управление организацией в той степени, какая указана в трудовом контракте и ТК РФ;
• получение полной информации о выполнении руководством обязательств, прописанных в трудовом и/или коллективном контракте;
• получение компенсации за полученный на предприятии вред;
• получение социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Руководитель имеет право на:

• заключение, расторжение и изменение трудовых контрактов в соответствии с ТК РФ;
• требовать от сотрудников выполнения обязательств, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
• поощрять сотрудников за перевыполнение трудовых норм и другие заслуги в трудовом процессе;
• привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение им обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ (в том числе и правовое регулирование дисциплины труда).
• Организация обучения, повышения квалификации или переподготовки сотрудника.

Вам требуется помощь юриста по трудовым спорам? Воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией!

Организационные и экономические условия для создания трудовой дисциплины

Под дисциплиной труда понимают и создание руководителем материальных, экономических и организационных условий для сотрудника и для выполнения им трудовых норм. Также в спектр обязанностей руководителя входит и официальное закрепление трудовых порядков, и правил. Для выполнения этой функции руководитель наделяется полномочиями, в которые входит разработка и утверждение локальных нормативных актов, в которых прописываются порядки и правила поведения для сотрудников.

Таким образом, становится понятно, что для выполнения своих обязанностей руководитель имеет ряд полномочий:

• разработка и утверждение локальных нормативных актов, прописывающих внутренние распорядки и правила поведения сотрудников;
• требование от сотрудников выполнения обязанностей, прописанных в трудовом контракте, ТК РФ и локальных нормативных актах;
• конкретизация обязанностей и прав сотрудников с учетом ТК РФ и трудового договора;
• требование от сотрудников выполнения правил трудового распорядка предприятия;
• оценка деятельности сотрудника и степени выполнения им трудовых норм;
• поощрение сотрудника за качественное выполнение, перевыполнение норм или за выполнение им обязанностей, не относящихся к нему согласно трудовому контракту и ТК РФ;
• привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ, трудовому контракту и/или иными нормативными актами;
• проведение дисциплинарного расследования.
  Существует три метода обеспечения дисциплины труда:
• убеждение;
• принуждение;
• поощрение.

Правила внутреннего распорядка, уставы, положения

Правила внутреннего распорядка подразумевают собой правила поведения сотрудников на предприятии, соответствующие ТК РФ и локальным актам, которые основываются на трудовом законодательстве. Правила внутреннего распорядка предусматривают поведение сотрудников не только в рабочее время, но и во время законного отдыха при нахождении на территории предприятия.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются руководством, но в четком соответствии с ТК РФ и мнения представительного органа сотрудников. На предприятиях, где организованны профсоюзы, руководитель может также учитывать мнение и профсоюзного комитета.

Однако в ТК РФ сказано, что мнение профсоюза для руководителя не носит обязательный характер, поэтому он имеет право его не учитывать ни при каких обстоятельствах. Некоторые отрасли народного хозяйства устанавливают правила внутреннего распорядка, разработанные и утвержденные правительством РФ и составляющие дисциплину труда предприятия.  

Стандартно правила внутреннего распорядка состоят из семи пунктов:

• основные положения, целевая аудитория, цели и задачи правил внутреннего распорядка;
• правила и порядок увольнения и приема сотрудников на работу;
• перечень основных обязанностей сотрудника;
• перечень основных обязанностей руководства;
• распорядок рабочего дня, недели, месяца, структура рабочей недели, перечень обязанностей на период рабочего дня;
• порядок и возможные меры награждения сотрудников за определенные заслуги;
• порядок и возможные меры дисциплинарного взыскания сотрудников за определенные нарушения.

Все эти правила являются обязательными для каждого сотрудника и должны быть донесены до него на стадии приема на работу.