+7 (495) 213-93-95

Приказ о направлении в командировку

Малов и партнеры
Наши преимущества
Вы можете позвонить нам по телефону: +7 (495) 213-93-95
Услуги опытных адвокатов и юристов:
  • Подготовка любых процессуальных документов (ходатайств, жалоб, заявлений)
  • Защита на предварительном следствии и в суде
  • Защита истца и ответчика в рамках гражданского производства
  • Помощь в досудебном урегулировании споров
Опытный адвокат выиграет ваше дело с гарантией!
В случае проигрыша — вернем деньги !



Отзывы

Наша компания всегда старалась избегать споров с налоговой инспекцией, так как это себе дороже. Но так получилась, что ИФНС выставила нашей компании штраф на несколько миллионов рублей. Ситуация была очень плачевная для нас и ощутимо била по нашему финансовому состоянию. Чтобы благополучно ее разрешить, нам требовался квалифицированный адвокат по налоговым спорам, который не дал бы нашей организации так сильно пострадать. Вероятно, нам очень повезло в том, что мы нашли компанию «Андрей Малов и партнеры», где нашим делом непосредственно занималась Светлана Владимировна Голубенкова, которая сумела выиграть процесс, не дав нашей компании пострадать. Мы просто снимаем шляпу перед Светланой Владимировной!

Плетнева О.А.

Пользуясь случаем, хочу поблагодарить юриста компании «Андрей Малов и партнеры» Голубенокову Светлану Владимировну, которая помогла мне в решении моей проблемы. Я развелась с мужем, но после развода у нас остались несовершеннолетние дети. Больно признать, но мой бывший супруг хронически болен алкоголизмом. Я решила, что лучше будет лишить его родительских прав в данной ситуации. Воспользовавшись советами знакомых, со своей проблемой обратилась к Светлане Владимировне, которая проконсультировала меня по данному вопросу, подробно объяснив такую процедуру как лишение родительских прав. Я довольна, что обратилась к Светлане Владимировне, так как она помогла подготовить необходимые документы, а также составить исковое заявление в суд. Благодаря ей, я спокойна за своих детей.

Александрова Т.Ю.

Мы выигрываем 96 % всех дел и мы этим гордимся!
Июль 2014
97 %
13 выигранных
дел
Август 2014
95 %
17 выигранных
дел
Сентябрь 2014
99 %
14 выигранных
дел
Заказать услугу
Офисы
Москва, Арбат, 54, стр.1 +7 (495) 213-93-95
Москва, ул. Никитский пер., 4 строение 4, офис №5 + 7 (495) 213-93-95
Москва, Северный бульвар, д. 3, корп.2 +7 (495) 213-93-95
Приказ о направлении в командировку,в приказе, составляемом по унифицированной форме N Т-9,срок командировки

   В данной инструкции мы подробно расскажем Вам о приказе о направлении в командировку.


  Как выглядит приказ о направлении в командировку.


   Соответствующее направление (командирование) работника его работодателем в командировку для выполнения какого-либо задания должно быть оформлено приказом, для которого разработана и утверждена законом унифицированная форма № Т-9.

   Данный документ (приказ о направлении работника в командировку) разрабатывается и утверждается на основании уже сформированного и утвержденного служебного задания.

  Оформление приказа о направлении в  командировку.

 

   При заполнении всех граф, что предусматривает вышеуказанная форма приказа (№ Т-9), работодателю (в частности, его кадровой службе или иному подразделению) необходимо учитывать правила заполнения данного приказа, а именно:

   1. Заполняется графа ФИО командированного сотрудника, табельный номер, название той должности, которую он занимает, название отдела, управления, департамента, службы и пр. структур, где он исполняет свою трудовую функцию и иная информация в соответствии со служебным заданием;

   2. Указывается место назначения (куда командирован работник), которое также должно быть указано в полном соответствии со служебным заданием.

   3. Период, на который оформляется командировка, также указывается согласно данным служебного задания. Но при этом должно быть учтено и надлежащим образом отмечено, что началом командировки является день отправления определенного вида транспорта, которым работник выезжает с места своей постоянной работы, а окончанием командировки – дата прибытия сотрудника транспортом, которым работник прибывает на свою постоянную работу (при отбытии (прибытии) транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда (приезда) считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее – последующие сутки).

   ВНИМАНИЕ! Срок самой командировки подсчитывается и указывается не в рабочих, а в календарных днях и включает в себя не только время нахождения работника в месте пребывания (месте командировки), но и время, которое сотрудник добирался до места командировки.

   4. Цель командировки должна быть максимально четко сформулирована и обязательно прописана как в служебном задании, так и в приказе (а также и в командировочном удостоверении);

   5. Оплата служебной поездки может происходить по разным вариантам: за счет организации-работодателя, которая командирует своего сотрудника, но нельзя исключать и вариант оплаты командировки принимающей стороной. Существует также и третий вариант – когда расходы делятся между вышеуказанными организациями поровну (или в части).

   Следует знать… что в унифицированной форме приказа о направлении сотрудника в  командировку (№ Т-9) в обязательном порядке подлежат заполнению все строки и графы, столбцы и пустующие клетки; а если после заполнения формы в ней остались какие-то незаполненные строки, то в них следует обязательно поставить прочерк. В противном случае Вашу командировку проверяющие органы (аудиторы, налоговики) могут запросто признать неслужебной, а осуществленной Вами в произвольном порядке, по собственному желанию.

   Рассматриваемый нами в данной инструкции приказ должен быть после оформления распечатан в формате А4, как правило, в следующем числе экземпляров: 1 экземпляр (оригинал) хранится в организации - работодателе (чаще всего, у руководителя или в  канцелярии, или в кадровой службе), а еще 1 экземпляр (или его копия) - в бухгалтерии, а также 1 экземпляр (или его копия) направляется в то структурное подразделение (отдел, департамент, управление), где работает сотрудник, отправленный в командировку. Подписывает приказ руководитель организации-работодателя. Работник, командированный в служебную поездку, должен ознакомиться с этим приказом под роспись.

   ВНИМАНИЕ! В установленную трудовым законодательством форму такого приказа о направлении работника в командировку могут быть внесены и дополнительные сведения, дополнительные строки и графы (напр., графа для проставления самим работником, направленным в командировку, своего согласия или фиксация отказа от командировочной поездки и др.).

   Приказ о направлении в командировку (распоряжение) составляется сотрудниками кадровой службы или иным сотрудником организации-работодателя, в полномочия и компетенцию которого входит такая трудовая функция. Проект приказа о направлении работника (работников) в командировку визируется непосредственным руководителем сотрудника (управления, департамента, отдела или службы, и пр.), составившим служебное задание, руководителем отдела кадров и главным бухгалтером организации.

   На основании приказов (распоряжения) о командировании работников в служебную поездку кадровой службой или иным уполномоченным сотрудником выписываются и выдаются работникам командировочные удостоверения.

   Если в командировку направляют более одного работника соответствующей организации, то уже заполнению подлежит унифицированная форма № Т-9а, в которую должны быть вписаны все сведения и изменения, касающиеся командировки. 

  Командировочное удостоверение.

 

   Также, помимо приказа о направлении в командировку, на такого командированного сотрудника должно оформляться командировочное удостоверение (по унифицированной форме № Т-10), которое будет являться правомерным и достаточным свидетельством того, что работник фактически в указанное в приказе время находился в командировке. Этот документ оформляют в 1-м экземпляре, в котором указываются и заверяются подписью с одной стороны непосредственного руководителя командированного сотрудника, а с другой стороны – подписью и печатью соответствующего руководителя принимающей стороны в пункте назначения время прибытия и убытия командированного сотрудника. На основании такого документа, как командировочное удостоверение, бухгалтерия выплачивает командированному работнику положенные ему суточные для проживания в командировке.

   ВНИМАНИЕ! Если работник командирован в несколько мест сразу, а принимающие организации находятся в разных территориальных объектах местности, то в командировочном удостоверении должны проставляться и дата прибытия, и дата выбытия из каждой такой организации, где побывал командированный.

   Когда не нужно оформлять командировочное удостоверение.


   - если работник командирован в заграничную поездку. В такой ситуации время и место командировки у такого командированного сотрудника можно легко узнать по отметкам в загранпаспорте.

   - если работник должен вернуться из командировки на свое постоянное место работы в тот же день, что и выбыл с него в командировку.

 

 

   При возникновении дополнительных вопросов или пожеланий обращайтесь по адресу электронной почты info@advokat-malov.ru или в раздел онлайн-консультаций на нашем портале.

С Уважением, администрация сайта advokat-malov.ru


Готовы начать?
Позвоните нам!
+7 (495) 213-93-95
Нужна помощь юриста?
Просто запишитесь на прием!
Записаться на прием
Записаться на прием к адвокату
Голубенкова Светлана Владимировна
Юрист гражданско-правового отдела