Отраслевой опыт
- Текстильная промышленность
- Строительство и ЖКХ
- Автомобилестроение и транспорт
- Авиа
Специалисты нашей компании защищали интересы клиентов при аресте имущества судом.
- ООО "ИНС"
- ООО "Текстиль-Авангард"
- ТФ "Купавна"
- ООО "ФТТ"
Для постоянных клиентов осуществлено приведение документооборота в соответствие с законодательством и его оптимизация.
- ОАО "Монолит БК Строй"
- ООО "Байекс-М"
- ООО "Дино-Строй"
- ООО "Викон"
Мы успешно проконсультировали наших клиентов по вопросу уплаты взносов и НДФЛ с выплат иностранным сотрудникам из стран ЕАЭС.
- ООО "Союз Карго"
- ООО "Профтранс Консалт"
- Компания "Тензор"
Наши специалисты помогли в написании письменных заявлений высококвалифицированным работникам и членам их семей для оформления вида на жительство в РФ компаний клиентов.
- Авиакомпания "ЭйрБриджКарго"
- Авиакомпания Royal Flight
- АО "Ред Вингс"
- ОАО "Авиакомпания "РусДжет"
Для приема на работу иностранного сотрудника российской компании придется соблюсти множество формальностей. Даже малейшее несоблюдение правил трудоустройства специалистов из зарубежных стран повлечет ответственность за нарушение миграционного законодательства.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства
Несоблюдение требований нормативных правовых актов в сфере трудового права и миграции населения при приеме на работу иностранца будет являться основанием для привлечения к административной ответственности.
По состоянию на 2017 год за нарушение миграционного законодательства работодателем предусмотрены следующие виды ответственности:
- за прием иностранца на работу без надлежащего оформления документов (например, без оформления трудового соглашения);
- за оформление трудового контракта с отступлением от требований законодательства;
- за трудоустройство иностранца при отсутствии разрешения на работу, выданного органами ФМС;
- за оформление трудовых отношений по истечении срока разрешения на работу;
- за нарушение целевого назначения разрешения на работу, т.е. привлечение иностранца не по заявленной профессии;
- за нарушение порядка и сроков уведомления отдела ФМС по факту трудоустройства.
Помимо этого, в процессе работы иностранного специалиста могут выявляться нарушения норм трудового права, которые в равной степени распространяются и на российских граждан (например, нарушение безопасности условий труда).
Необходимо учитывать, что законодательство предусматривает не только штрафы за нарушение миграционного законодательства в отношении работодателя, но и административное выдворение самого иностранного специалиста. Эти факты отражаются в акте и постановлении о привлечении к административной ответственности, оформляемые органом ФМС.
Обжалование штрафов при привлечении работодателя к административной ответственности при нарушении миграционного законодательства
Выявление фактов несоблюдения требований закона осуществляется в результате проверочных мероприятий органов ФМС. По итогам проверки составляется акт, в котором фиксируется конкретное нарушение миграционного законодательства. Уже на стадии назначенной проверки необходимо обратиться за помощью к квалифицированному юристу, чтобы подготовить аргументированные возражения на акт о выявленном нарушении.
После оформления акта документы направляются должностному лицу ФМС для составления постановления о назначении наказания по нормам КоАП РФ. В постановлении указывается не только конкретная санкция в виде штрафа, но и основания ее применения.
Ввиду существенной суммы штрафных санкций (для работодателей штраф может достигать до 1 миллиона рублей) от своевременности обращения к юристу будет зависеть возможность подать жалобу в установленные законом сроки. Также нужно учитывать, что выявленные нарушения могут являться основанием для принудительного выдворения иностранца за пределы страны.
Обжалование решений ФМС о привлечении организации к административной ответственности
Вынесенное должностным лицом ФМС решение о привлечении к ответственности может быть оспорено в течение 10 суток с момента получения копии постановления.
Обжалование постановления осуществляется в судебном порядке для инициирования рассмотрения дела нужно представить:
- жалобу, составленную с учетом требований КоАП РФ;
- акт учреждения ФМС, в котором зафиксированы обстоятельства выявленного правонарушения;
- постановление о привлечении к определенной мере наказания;
- документы, подтверждающие доводы подателя жалобы.
Даже если выявленное нарушение достоверно подтверждается материалами проверки, с помощью юриста можно существенно снизить размер штрафных санкций. По делам о привлечении за нарушения миграционного законодательства КоАП РФ суд имеет право признать проступок малозначительным, особенно если допущенное нарушение было устранено еще на стадии проверки.
При первом случае нарушения нормативных правовых актов работодатель может быть освобожден от ответственности. Если юристу удалось добиться вынесения такого судебного акта, работодателю необходимо избегать аналогичных нарушений при оформлении на работу иностранца, поскольку при повторном факте нарушения меры административного наказания будут применены на общих основаниях.
Вопросы и ответы юристов
Нарушение ИП при приеме на работу иностранного гражданина
Добрый день! 25 сентября у нас на производстве проходила проверка ФМС, забрали гражданку Украины, которая работала без патента. Штраф на нее выписали, мы думали, что на этом все закончилось, но в понедельник пришла повестка и на ИП. Нужна юридическая консультация
Добрый день, Илья.
В такой ситуации работодателя привлекают к адм. ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ.
Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.
адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18
по телефону +7 (499) 577-03-28
или написать на электронный адрес:
nm@advokat-malov.ru
По промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.
претензия со стороны полиций
что делать если полиция меня обвиняет в том что якобы у еня работал таджик без оформления.причем нет никаких доказательств что я его нанимал и латил деньги. таджик приходил ко мне на работу и безвоздмездно помогал своей сожительнице которая работала у меня кладовщицей. помогал из-за того что она перенесла операцию рака почки и временно ей запретили таскать тяжесть больше 3 кг. этого таджика (мне так сказала сейчас эта кладовщица) оказывается задержала на территорий базы полиция и на вопрос что ты тут делаеш,то он ответил (полиция так говорит) то работает на моей фирме. обнинеия строится на том что, таджик так сказал и все. на месте работы 9 у меня на складе) его никто не ловил . одни слова. меня вызали в понедельник в полицию по этому поводу.что мне делать7
Полагаю, Вам намерены вменить совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 КоАП.
Определение понятия привлечения к трудовой деятельности дано в самой статье.
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2246cf8e941435d58500dbd0d9425bf816dd957b/
Стало быть, Вам необходимо настаивать на том, что Вы его не допускали к работе.
Если вынесут постановление об адм. правонарушении, можно будет попробовать его обжаловать.
пример из практики Верховного суда РФ:
В деле № 34-АД14-7 от 21 января 2015 г., рассмотренном Верховным судом Российской Федерации, об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15, было вынесено постановление о предыдущем постановлении в отношении З. Он (З.) обратился в Верховный суд Российской Федерации с жалобой, в которой просил об отмене постановлений, вынесенных в отношении него по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, считая их незаконными. В ходе производства по делу и в настоящей жалобе З. оспаривал свою осведомлённость о том, что на объекте осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане, не имеющие разрешения на работу. Бесспорные доказательства, которые могли бы свидетельствовать об обратном, в материалах дела отсутствовали. Таким образом, не представилось возможным сделать однозначный вывод о том, что М. был допущен к выполнению работ именно З. При таких обстоятельствах постановление судьи Октябрьского районного суда г. Мурманска, решение судьи Мурманского областного суда и постановление председателя Мурманского областного суда, вынесенные в отношении З. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, подлежали отмене.
Более детально что-то советовать можно, только ознакомившись с материалами дела.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.
или по телефону +7 (499) 577-03-28
адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18
или, если вы проживаете в другом городе, отправить документы на электронный адрес:
nm@advokat-malov.ru
Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов.