Помощь юриста при увольнении работника, иностранного сотрудника Юридические услуги при увольнении сотрудника/иностранного сотрудника по разным причинам

Нормы трудового законодательства четко регулируют процесс расторжения трудового договора. Однако иногда работодателю требуется юридическая помощь при увольнении сотрудника, чтобы не нарушить ничьи права: ни свои, ни работника.

Правовая помощь при увольнении сотрудника

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов, одним из которых является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. В качестве причины обычно записывается определенная статья Трудового кодекса РФ.

И именно на этом этапе чаще всего возникают трудности, поэтому работодателю и требуется профессиональная правовая помощь при увольнении сотрудника. Неправильно вписанная причина может стать для работника основанием для обращения в суд при восстановлении нарушенных прав.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ четко прописывает ситуации, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя законно и обоснованно. Например, если работник отсутствовал весь день на рабочем месте, не имея на это уважительных причин или предварительной договоренности с руководителем. При этом работодатель обязан правильно прописать пункт статьи в трудовой книжке.

Именно поэтому требуется профессиональная юридическая помощь специалистов по трудовому праву, которые проконсультируют на всех этапах увольнения. Адвокаты компании «МИП» являются теми профессионалами, которые требуются для корректного увольнения сотрудника с соблюдением всех норм законодательства, например, для того чтобы не портить репутацию сотрудника записью в трудовой книжке со статьей 81 ТК РФ, предлагается мирное расторжение трудового договора - по собственному желанию работника. При этом именно адвокаты проводят беседы с сотрудником, регулируя процесс увольнения.

Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. К ним относятся:

  • прогул рабочего дня;
  • отсутствие на рабочем месте более четырех часов в рабочее время без уважительной причины;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • отсутствие необходимой квалификации после аттестации;
  • жесткое нарушение трудовой дисциплины;
  • неоднократное нарушение дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания;
  • при сокращении штата;
  • при ликвидации организации;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Существует масса аспектов по каждой из причин, поэтому юридическое сопровождение процесса увольнения требуется в обязательном порядке. В случае если работодатель нарушит права сотрудника при расторжении трудового договора, то работник будет вправе обратиться в суд с требованием возмещения нанесенного ему морального ущерба и восстановления его нарушенных прав.

Увольнение сотрудника по сокращению штата

При сокращении штата руководитель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе с сохранением выплаты среднемесячной заработной платы в течение трех месяцев после увольнения. При этом уволить можно не любого сотрудника, а только того, который отвечает требованиям трудового законодательства.

Именно поэтому без помощи профессионального адвоката не обойтись. Так, при сокращении конкретной должности в организации руководитель обязан уволить сотрудника, который занимает эту должность, а не кого-то другого.

Кроме того, при сокращении штата существует и множество других аспектов, которые нужно учитывать. Профессиональная помощь специалиста по трудовому праву окажется как нельзя кстати, чтобы провести процедуру увольнения в рамках закона.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

В случае если организация или индивидуальный предприниматель признают себя банкротами, процесс увольнения штата производится по особой схеме.

Для того чтобы не нарушить права сотрудников и соблюсти все законодательные аспекты, требуется помощь высококвалифицированных юристов и адвокатов. В случае если работодатель, признавший себя банкротом, нарушает нормы трудового законодательства, работники вправе обратиться в суд для взыскания компенсации.

При этом если с самой организации выплаты добиться не получается, ответственность будет нести руководитель из собственных средств. Для того чтобы этого не произошло, требуется сопровождение процесса признания банкротом и увольнения сотрудников адвокатами.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Увольнение сотрудника по собственному желанию не представляет особой сложности. Работник пишет заявление, в котором за 14 календарных дней предупреждает работодателя об увольнении, после чего отрабатывает это время. Со стороны работодателя требуется вовремя выплатить причитающиеся сотруднику средства в полном объеме, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать все документы.

Однако консультация адвоката может потребоваться в том случае, если работник желает уволиться раньше назначенного законодательством срока. Руководитель может пойти навстречу сотруднику и уволить его раньше, но при этом это остается его правом, а не обязанностью.