Получение разрешения на привлечение иностранных работников

Привлечение иностранных специалистов к работе на предприятии может существенно улучшить показатели его работы. Действующее законодательство РФ предполагает определенный порядок приема на работу такой категории сотрудников, поэтому работодателю придется заблаговременно выполнить ряд определенных условий.

Услуги юриста при приеме на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранных граждан возможен двумя путями. Первый, наиболее простой, предполагает привлечение к работе граждан из других стран без соответствующего разрешения, если они признаны высококвалифицированными специалистами. В этом случае все равно потребуется оформление и перевод документов, которые подтвердят получение квалификации и признание ее на территории нашей страны.

Второй путь предполагает оформление специального разрешения, которое позволит осуществлять профессиональную деятельность иностранному сотруднику в вашей компании легально. Разрешение на привлечение иностранных работников может быть оформлено на основании заявления, которое подается в территориальное Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ. От правильности его составления и оформления прилагаемых документов зависит, сможет ли новый сотрудник занять свое место на предприятии в ближайшее время.

Таким образом, оформление документов для приема на работу иностранного гражданина становится только первой ступенькой на пути к его легальному трудоустройству. Далее вам как работодателю придется пройти еще множество официальных процедур, успешность прохождения которых может гарантировать только квалифицированный юрист.

Сотрудники нашей компании «МИП» готовы вам помочь в процессе приема на работу иностранных граждан на любом из этапов данного процесса или же полностью заняться его сопровождением.

Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы

Ежегодно Правительством РФ устанавливаются квоты на привлечение иностранных специалистов в различных сферах экономики страны. Это означает, что компания должна заблаговременно сообщить о своем намерении принять на работу гражданина другой страны на определенную должность. В противном случае квота может быть исчерпана запросами других конкурентных организаций и оформить иностранного специалиста для легальной работы в необходимые сроки не удастся. Оформление разрешительных документов для квоты может занять несколько месяцев, поэтому заниматься им стоит заблаговременно.

Если же квота на привлечение иностранных работников вам не нужна, так как приглашаемый специалист под нее не подпадает, то здесь государство предусматривает несколько другую юридическую схему его официального трудоустройства. Для нее вам потребуется установление высокого размера оплаты труда иностранного сотрудника и оформление специального пакета документов.

Во избежание ошибок оформления и перевода личных документов иностранного гражданина, срыва сроков их подачи в государственную миграционную службу и т.п., вам стоит обратиться к нашим специалистам. Мы гарантируем успешное получение квот на привлечение иностранной рабочей силы посредством своевременного оформления необходимых бумаг и выполнения других необходимых для получения желаемых результатов действий.

Получение разрешения на привлечение иностранных работников

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требует времени и усилий для соблюдения порядка его выдачи государственными органами. Работодатель без профессиональной юридической поддержки не сможет выполнить все требования государства в отношении сбора и оформления документов, их подачи, ведь все это требует определенного опыта в подобной работе.

Мы оказываем юридическую поддержку в оформлении всех бумаг, включая трудовой договор, а также оказываем услуги перевода личных документов иностранного сотрудника на государственный язык, которые могут помочь получить разрешение на привлечение иностранных работников в максимально короткие сроки.

Уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранного работника

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина должно быть обязательно получено федеральной миграционной службой, как и уведомление об увольнении иностранного работника. В первом случае подача уведомления осуществляется после оформления всех бумаг по трудоустройству сотрудника, включая трудовой договор и другие (личные и специальные) документы. Обязательно стоит помнить, что уведомление такого рода должно быть подано как самим работодателем, так и иностранным гражданином.

Увольнение иностранного работника требует подачи уведомления только со стороны работодателя с указанием причин прекращения сотрудничества. Уведомления такого рода подаются по каждому иностранному работнику четко в сроки, установленные действующим законодательством.

Таким образом, на любом этапе оформления на работу иностранного гражданина мы оказываем поддержку в сборе и оформлении необходимых документов, представлении интересов клиента в государственной миграционной службе и других государственных органах в случае необходимости, а также проводим консультацию по трудовому и миграционному праву. Наша юридическая поддержка – это залог успеха вашей деятельности в правовом поле.