Оформление трудовых отношений Услуги по заключению/расторжению трудового договора с сотрудником

Привлечение на работу иностранных специалистов осуществляется по итогам получения рабочей визы и разрешения на работу. Заключение трудового договора возможно при условии постановки предприятия на учет в органах ФМС, а также уведомления указанного ведомства о факте трудоустройства.

Услуги юриста по заключению и расторжению трудового договора

Трудовые отношения с иностранными гражданами характеризуются установлением специальных требований:

  • получением квоты на привлечение иностранца;
  • оформлением разрешительной документации для легального пребывания иностранного работника на территории РФ;
  • постановкой на учет в территориальных учреждениях ФМС в качестве стороны трудовых отношений, использующей иностранную рабочую силу;
  • соблюдением требования миграционного законодательства на весь период работы иностранца в России.

Ввиду сложности и запутанности миграционного законодательства заключение трудового договора с иностранным гражданином может представлять серьезную проблему. Большинство спорных вопросов поможет решить квалифицированный юрист, который окажет правовое сопровождение на каждом этапе заключения и расторжения трудового контракта с иностранцем.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Порядок заключения трудового договора включает в себя следующие подготовительные этапы:

  • согласование с региональными властями квоты на привлечение иностранцев;
  • уведомление местного органа занятости населения о предстоящем трудоустройстве специалиста иностранного государства;
  • постановка на учет в учреждении ФМС;
  • получение разрешения на работу и направление иностранцу приглашения для получения рабочей визы.

Основания возникновения трудовых отношений связаны с условием рабочей визы: она должна определять максимально возможный срок пребывания и работы в России. Помимо этого, условия заключения трудового договора с иностранным работником предусматривают возможность работы только в организации, которая оформляла разрешение на работу.

Гарантии при заключении трудового договора с иностранцем должны соответствовать нормами ТК РФ, какая-либо дискриминация по сравнению с российскими работниками не допускается. Отдельные специальные гарантии могут предусматриваться для высококвалифицированных специалистов.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранным специалистом будут заключаться в срочном характере визы и разрешения на работу. Миграционное законодательство предусматривает возможность оформления годичных виз с последующим продлением. Для продления визы иностранцу необходимо выехать за пределы РФ и вновь обратиться в консульские учреждения.

Основания прекращения трудовых отношений ввиду истечения срока действия визы также установлены в нормах трудового и миграционного законодательства. В настоящее время предельный срок работы иностранца на одном предприятии не может превышать более двух лет подряд, данная мера направлена на защиту прав российских работников.

Расторжение трудового договора с иностранцем осуществляется по правилам, предусмотренным в ТК РФ. Помимо этого, при расторжении трудовых отношений необходимо учитывать нормы миграционного законодательства:

  • расторжение трудового контракта происходит при нарушении правил пребывания иностранца в России;
  • договор прекращается по истечении срока действия разрешения на работу.

Чтобы соблюсти требования законодательства, целесообразно поручить оформление документов квалифицированным специалистам. Юристы компании «МИП» специализируются на защите интересов работодателя при оформлении трудовых отношений с иностранными специалистами и окажут полное правовое сопровождение в процессе текущей деятельности юридического лица.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно нормам трудового законодательства, расторжение трудового договора по соглашению сторон в полной мере распространяется на иностранных специалистов.

В этом случае нужно учитывать следующее правило: после прекращения трудового контракта по обоюдному соглашению сторон, иностранный гражданин не имеет права трудоустроиться в иную российскую компанию.

В содержании разрешения на работу и рабочей визы будет указано конкретное наименование работодателя, с которым иностранец может заключать трудовой контракт.