Звонарев П.А.

Осуществление профессиональной деятельности граждан редко обходится без появления каких-либо споров и разногласий со вторым участником данных правоотношений - работодателем. Нередко начальный конфликт перерастает в последующее судебное разбирательство.

Огромное место в трудовых спорах занимают споры о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Если бывший работник считает, что прекращение его трудовой деятельности по инициативе работодателя являлось неправомерным, он имеет полное право на защиту собственных интересов и обращение в судебный орган.

Судебная практика относит трудовые споры о восстановлении на работе к сложной категории дел. Перспективы судебного разбирательства, как правило, бывают очень непредсказуемыми, поскольку никому не известно, какие именно показания дадут свидетели по делу, а также, самое главное, какую оценку даст сам судебный орган представленным сторонами доказательствам.

Правомерные основания увольнения охватываются положениями Трудового кодекса РФ. Все трудовые споры, инициированные по исковому заявлению уволенного работника, рассматриваются районным судом. Конкретные обстоятельства дела и точные причины увольнения, в данном случае, на подсудность влиять не будут.

Иск о восстановлении трудовых прав может быть подан как по месту нахождения организации - работодателя, так и по месту прописки истца.

Судебные дела о восстановлении на работе предусматривают наличие сокращенного порядка их рассмотрения, который не может превышать один календарный месяц. В этот же срок включено и время, требующееся суду для подготовки дела к дальнейшему судебному разбирательству.

Рассмотрим практический пример. В начале трудового дня, работник, сославшись на плохое самочувствие, попросил начальника отдела отпустить его в больницу и до конца дня на рабочее место не возвращался. Об обстоятельствах посещения больницы и о результатах работником ничего сообщено не было. В последующие три дня он также отсутствовал на своем рабочем месте, о чем сотрудником службы кадров были составлены соответствующие акты.

В день своего появления на работе, работник не представил никаких документов, которые бы подтвердили состояние его здоровья, а также посещение медицинского учреждения. От него были потребованы соответствующие объяснения, которые также не были получены. Данный факт был зафиксирован в соответствующем документе.

За совершенные правонарушения, руководитель организации, в одностороннем порядке, расторгнул трудовой договор с работником. Не согласившись с данным действием, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, а также о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В качестве обоснования своих требований, работник сообщил о том, что за несколько дней до своего увольнения, он был переведен для замещения временно отсутствующего сотрудника. Считая данный перевод незаконным, он, в эти четыре дня занимался защитой своих прав и походами к адвокату.

Представитель предприятия, в свою защиту, представил суду все имеющиеся по делу документы, а, именно, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, протокол отказа сотрудника от дачи объяснений своего четырехдневного отсутствия.

Рассмотрев все представленные требования, суд счел действия работодателя полностью законными и правомерными. Объяснение работника о том, что он занимался защитой своих прав в данный временной период, суд не посчитал убедительным и правомерным доказательством.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.