Выплаты при сокращении работника
Варианты действий | Судебная практика | Образцы исков
Ознакомимся с документами, определим размер и виды подлежащих при сокращении выплат
Поможем подготовить документы для взыскания выплат при сокращении
Подготовим иск о взыскании выходного пособия, иных выплат в связи с сокращением
Представляем интересы в суде, доводим до результата
Не платите деньги пока не будете уверены в результате
Готовим экспертное заключение, представляем успешные кейсы по вашим делам
Бесплатный анализ
Перспективы, риски, практика
Юристы - победители
Будет лучше, если вы наймете наших юристов первыми
Описание проблемы:
Работник был уволен по сокращению штата, однако выплат, положенных при сокращении, не получил.
По общему правилу при увольнении по сокращению численности или штата работодатель должен выплатить увольняемому работнику не только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также и выходное пособие. Выходное пособие призвано защитить интересы сокращаемого работника, чтоб у него были средства к существованию, пока он ищет другую работу. Но не все работодатели добросовестно относятся к этим выплатам.
Что такое сокращение численности или штата работников?
Как правило, трудовой договор расторгается по соглашению сторон или по инициативе работника.
Но есть и случаи, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя, в частности, при сокращении штата или численности работников (ст.81 Трудового кодекса). Процедура увольнения по сокращению численности или штата довольно сложная и имеет ряд ограничений.
При сокращении штата из штатного расписания исключается должность.
При сокращении численности должность сохраняется, но уменьшается количество работников, занимающих ее.
Запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности отсутствует, поэтому работодатель может одновременно проводить и сокращение численности, и сокращение штата.
Основания для сокращения численности или штата законом не установлены, поэтому работодатель вправе провести эти процедуры в любое время по своему усмотрению.
Как правило, сокращения проводятся в период финансового кризиса, при падении рентабельности компании, при оптимизации рабочих процессов.
ВАЖНО!
Не допускается сокращение беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет (ст.261 Трудового кодекса).
Издание приказа о сокращении численности или штата.
При сокращении штата из штатного расписания исключается должность.
При сокращении численности должность сохраняется, но уменьшается количество работников, занимающих ее.
Уведомление о сокращении работника, службы занятости и профсоюза (при его наличии).
Работнику уведомление о предстоящем сокращении вручается под роспись за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Предложение сокращаемым работникам подходящих вакансий.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника, либо вакантную должность, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Увольнение работника при его отказе от перевода или отсутствии иной должности, которую можно ему предложить.
При сокращении работникам полагаются довольно значительные выплаты.
В день увольнения должны быть выплачены следующие суммы:
Все накопившиеся причитающиеся работнику суммы.
Во-первых, необходимо выплатить работнику все накопившиеся суммы, как и при обычном увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за время, которое он успел отработать (ст.127 и ст.140 Трудового кодекса).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 Трудового кодекса).
Предусмотрены и иные выплаты на случай, если работник не сможет найти работу в ближайшее время.
Если по истечении месяца после сокращения работник не смог найти себе новую работу, то нужно выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц либо за часть второго месяца до момента трудоустройства.
Возможна выплата и за третий месяц – если человек встал на учет в органы занятости в течение 14 дней после сокращения и все равно не может найти работу уже больше 2 месяцев со дня увольнения.
Для получения выплат за второй и третий месяц – необходимо обратиться с заявлением к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
Срок выплаты – 15 календарных дней со дня обращения.
ВАЖНО!
На практике сокращаемому работнику обычно сразу при увольнении выплачивают единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, в таком случае иные выплаты не производятся (ч.5 ст.178 Трудового кодекса). Но это право работодателя, обязать его к этому нельзя.
На не выплаченные в срок суммы выплат начисляются проценты в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки (ч.1 ст.236 Трудового кодекса). Причем проценты подлежат взысканию независимо от вины работодателя в задержке выплат (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Коллективным договором в организации или трудовым договором может быть предусмотрен повышенный размер выплат и процентов, могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты, в таком случае выплаты и их размер должны определяться именно на основании этих документов. Если же выплаты по ним меньше предусмотренных законом, расчет будет производиться в соответствии с Трудовым кодексом.
Обратиться к работодателю за получением выплат.
Если работодатель откажет в выплатах – обратиться в суд для их взыскания, а также процентов за просрочку.
Срок для обращения в суд – 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 Трудового кодекса).
Дополнительно можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
