Задержка зарплаты
Ознакомимся с документами, определим размер компенсации за задержку зарплаты
Поможем подготовить документы для взыскания зарплаты и компенсации, подготовим и направим жалобы в уполномоченные органы
Подготовим иск о взыскании заработной платы и компенсации, заявление о выдаче судебного приказа
Представляем интересы в суде, доводим до результата
Не платите деньги пока не будете уверены в результате
Готовим экспертное заключение, представляем успешные кейсы по вашим делам
Бесплатный анализ
Перспективы, риски, практика
Юристы - победители
Будет лучше, если вы наймете наших юристов первыми
Описание проблемы:
Работодатель уже 2 месяца не выплачивает зарплату.
Задержка или невыплата вовремя зарплаты является нарушением трудового законодательства.
Это существенно нарушает права работника, так как работодатель оставляет его без средств к существованию, работник может просрочить выплату по ипотеке, оплату за жилищно-коммунальные услуги.
Но зачастую работники терпят произвол со стороны работодателя и не защищают свои права, в то время как по закону в таких случаях они могут претендовать на определенные компенсации.
В случае задержки заработной платы не стоит молчать, закон предоставляет работнику множество способов защиты своих прав.
*Источник: https://www.pexels.com/ru-ru/photo/7927581/
Автор фото с Pexels: Nicola Barts
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы либо любых иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию в виде процентов от не выплаченных в срок сумм (ст.236 Трудового кодекса).
Компенсация должна быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со дня, следующего после срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Размер компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Компенсация начисляется на суммы уже после удержания НДФЛ.
При этом неважно, виноват работодатель в задержке или нет.
.jpg)
Изображение от vectorjuice на Freepik
Также работник имеет право на компенсацию в денежной форме морального вреда – т.е. причиненных ему физических и нравственных страданий (ст.237 Трудового кодекса).
Работник вправе приостановить работу в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней (ст.142 Трудового кодекса).
Приостановить работу можно на весь период до выплаты задержанной суммы, но нужно направить письменное извещение работодателю.
Желательно вручить извещение нарочно, попросив работодателя расписаться на своем экземпляре, либо можно направить извещение по почте заказным письмом с описью вложения.
Приостановить работу нельзя в следующих случаях:
Время приостановки работы оплачивается исходя из среднего заработка, на который тоже начисляются проценты (вопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
ВАЖНО! Если работник приостановил работу, он может отсутствовать на рабочем месте.
Работодатель при этом не может уволить работника за прогул.
Если работодатель погасил задолженность частично, работник не обязан возвращаться на работу.
Работник может уволиться по собственному желанию без необходимости отработки двух недель с момента подачи заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса).
Для этого факт невыплаты зарплаты должен быть установлен государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Если факт невыплаты зарплаты не подтвержден, то уволиться можно в общем порядке с предупреждением работодателя за 2 недели до увольнения.
Провести переговоры с работодателем.
Возможно, удастся договориться и подписать соглашение с определением порядка погашения долга, либо же работодатель может добровольно погасить имеющуюся задолженность.
Можно направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить заработную плату и компенсацию, хотя направление претензии для последующего обращения в суд или другие инстанции необязательно.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Если в организации создана КТС, работник может обратиться в нее в течение 3-х месяцев со дня задержки заработной платы (ст.386 Трудового кодекса).
Решение будет принято КТС в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ст.387 Трудового кодекса).
Решение должно быть исполнено в течение 3-х дней после истечения 10-дневного срока на его обжалование.
Если решение не будет исполнено работодателем добровольно, КТС выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа. С ним можно обратиться в службу судебных приставов для принудительного взыскания задолженности (ст.389 Трудового кодекса).
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ).
ГИТ может выдать предписание работодателю о выплате заработной платы и компенсации.
В обращении можно попросить не разглашать сведения о заявителе, в таком случае работодатель не узнает, кто направил жалобу (ст.358 Трудового кодекса).
Как правило, обращение рассматривается в течение 30 дней.
Если работник обратился в суд, то ГИТ не будет рассматривать обращение.
Если работодатель добровольно не исполнит предписание в установленный срок, ГИТ инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении и направляет его в службу судебных приставов.
Обратиться в прокуратуру.
Прокуратура может выдать работодателю представление об устранении нарушений законодательства.
Обратиться в суд.
Если сумма задолженности составляет меньше 500 тысяч рублей, можно обратиться к мировому судье за выдачей судебного приказа, который будет вынесен намного быстрее, чем решение по исковому заявлению. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа и может быть подан в службу судебных приставов.
Но работодатель может подать возражения на судебный приказ, и придется обращаться уже в общем порядке искового производства в районный суд.
От уплаты государственной пошлины работник освобождается.
В случае увольнения иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение 1 года с момента увольнения.
Но если работник продолжает работать, указанный срок не подлежит применению, так как нарушение является длящимся (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
