Трудовое право. Консультация юриста

Не волнуйтесь, льготы Вам, конечно, полагаются, но, как только Вы достигнете пенсионного возраста.

Добрый день! Это положение статьи окажет помощь Вам в Вашем вопросе. Итак: 

Статья 396. Исполнение решения о восстановлении на работу 
Решения о восстановлении на работу незаконно убранного рабочего, незаконно переведенного на иную работу, подлежат мгновенному исполнению. При задержках работодателями исполнения такого решения выносят определенные решения о плате рабочему за все время задержек исполнения решений заработка или разницы в з/п. 
Статья 394. Вынесения решения по трудовому спору об увольнении и о переводах на иную работу. В случае увольнения или перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальный трудовой спор, принимают решения о плате рабочему зарплаты за все времена вынужденных прогулов или разницы в заработках за все время выполнения труда. По заявлениям работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесенным решением о взысканиях в пользу рабочего, указанного в части следующей подлинной статьи компенсации. Если увольнение признано незаконным - тогда органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, могут по заявлениям рабочего принимать решения об изменениях формулировки оснований на увольнения по своему желанию. В случаях признания формулировки оснований и причин увольнений неправильными или не соответствующими законам, суд, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, обязан будет изменить ее или указать в решении основания и причины увольнения в точных соответствиях с формулировкой настоящих Кодекса или фед. законов со ссылкой на нужные статью, часть статьи, пункты статей настоящих Кодекса или фед. законов.  Если увольнение было все же незаконным, а сроки трудовых договоров на время рассмотрения споров судьями истекли, то судьи, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, обязаны изменить формулировку оснований на увольнения по истечении сроков трудовых договоров. 
Если в случае, предусмотренном этой статьей, после неправомерного увольнения суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменениях формулировок оснований увольнения, то даты увольнения должны быть изменены на даты вынесения решения суда. В случаях, когда к моменту вынесения указанных решений рабочему, после оспариваемого основания для увольнения, вступает в трудовое отношение с другими работодателями, даты увольнения должны быть изменены на даты, предшествующие дням начала работ у этого работодателя. Если неправильные формулировки оснований и причин увольнений в трудовой книжке препятствовали поступлению рабочего на другие места трудоустройства, то суд принимает решения о выплатах рабочему з/п за все времена вынужденных прогулов. 
В случае увольнения без оснований или с нарушениями установленных порядков увольнения либо незаконный перевод на иную работу, суд может по настойчивым требованиям рабочего вынести решение о взысканиях в пользу работников денежными компенсациями морального ущерба, причиненного ему с указанным действием. Размер этой платы определяется судом. Надеюсь, что я ответил на Ваш вопрос. Всех Вам благ.

Трое суток на оформление Вашего документа в канцелярии приставам, трое суток на возбуждения приставами производственных действий, двадцать четыре часа на направление и постановление сторонами в письменном виде.  В постановлении может иметься указание на сроки для добровольных исполнителей, если только дела не связаны с восстановлением на работе и некоторых других видов деловых актов, предполагающие немедленные исполнительные действия. Но даже если решения подлежат немедленному исполнению, это не отменит указанных сроков в возбуждении исполнительных производств. На самом деле, ответственность приставов о нарушении срока, которая могла бы примениться к Вашему делу, законами не предусмотрена. Дисциплинарная ответственность может быть применима только к старшим судебным приставам (начальники канцелярии).  Удачи Вам в Вашей дальнейшей трудовой деятельности.

Решения судов без комментариев (не знаю, чем они руководствовались). Но, в общем-то, вот: 
Президент - (лат. praesident — сидящий в начале) 
1) наивысший должностной представитель компаний, корпораций; 
2) выборочный руководитель каких либо общественных организаций; 
3) выборочный глава государств (иногда и исполнительная власть) в большом количестве стран с республикой. 
Должность Президентов в современном виде впервые возникла в США в 1787 г
Сергей Юсупович Головин - словари практических психологов. 
Руководители - лица, на которые официально возложена функция управлением коллективами, и организацией их деятельности. Он ,естественно, несёт юридическую ответственность, за функцию группы (коллектива) перед назначенным (выбравшим, утвердившим) его органом и располагает строгими определенными возможностями санкционирования: наказание и поощрение подчиненного для воздействий на их производственные (научные, творческие и прочие) активности. 
Лидеры и руководители не обязательно соединяются в одном лице. В отличие от лидеров руководители обладают формальным и регламентированным правом и обязанностью, а также представляют группы (коллективы) в других организациях. Желаю удачи в решении Ваших трудностей.

Вы, в общем-то, просите сделать Вам юридическую консультацию по экспертизе локальных актов, каким является постановление главы административного ПУ. Проверьте это, так как это нельзя делать заочно в отрыве от изучений многих нормативных актов. Обратитесь письменным образом к прокуратуре. Правовая оценка законности локальных нормативов по акту - это обязанность прокуратуры.

Адвокат по гражданским делам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!