Задать вопрос юристу по трудовому договору. Консультация юриста

Могу ли я написать причину увольнения по собственному желанию в заявление

Добрый вечер! Я, до недавнего времени, работала помощником инспектора отдела кадров, выполняла второстепенную работу, а сейчас вот меня назначили, временно исполняющей обязанности – инспектора отдела кадров. На данный момент моя начальница болеет, у нее ветрянка, я так понимаю, что это надолго - я буду выполнять ее обязанности, временно! Опыта работы у меня нет, а вчера уже столкнулась с очередной проблемой! Меня попросили составить трудовой договор, я образец скачала с интернета, все переделала, как нужно моему начальнику. Вот хотела бы узнать, что в договоре должно быть, а чего быть не должно? Может где-то и есть основные правила, как его верно составить. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я ровно месяц назад, как устроилась в магазин продуктовых товаров. Опыт работы у меня имеется, работу свою очень люблю! Магазин очень большой, из-за того, что покупатели сами выбираю товар для себя, а только потом подходят к кассе, в магазине так же ведется видео наблюдение и за порядком и возможными кражами со стороны покупателей следит наша охрана. Когда я устраивалась на работу кассиром торгового зала, я в обязательном порядке подписала составленный трудовой договор между мной и работодателем! Как я уже писала выше, работаю только лишь один месяц. И вот пару дней назад в нашем магазине была проведена очередная, полная инвентаризация товара и рабочего оборудования. Как выяснилось в итоге недостачи просто огромные, воровство в нашем магазине процветает, видимо охрана не в полной мере выполняет свои обязанности. После окончания инвентаризации, бухгалтера подсчитали сумму недостачи, через день нас всех собрали и объявили это просто сногсшибательную сумму, которую должны платить все сотрудники! Почему я должна платить за то, что не брала? На каком основании руководство должно взыскать с меня равную сумму, как и со всех остальных работников? Когда я устраивалась на эту работу, я подписывала трудовой договор, в котором не было указанно о таких моментах. Ситуация, как вышло - не из приятных моментов! Как мне быть? Все остальные сотрудники молчат и тихо платят, а я не хочу и не буду! Я конечно же понимаю, что это может стать поводом для моего увольнения или в ближайшее время меня просто подставят и уволят. Подставить кассира не так уж и сложно! В нашем магазине есть охрана, непосредственно это они должны следить и отвечать за недостачу товара в магазине. Я не хочу платить за недоработку охраны! И вообще, меня недавно посетила мысль, а может это совершенно не вина охраны, может,  вовсе и нет такой бешеной недостачи! А вдруг руководство сами придумали эту сумму, чтоб вернуть себе нашу зарплату? Такое отношение, возможно, я так думаю. Подскажите, как мне быть? Куда обращаться и на каком основании аргументировать свое недовольство? Спасибо заранее за Вашу помощь!

Добрый день! Я работаю на предприятии практически год, сейчас я на 5 месяце беременности и мне скоро идти в декрет. Устроилась я туда по трудовому договору. Работать мне очень нравится, со всеми сотрудниками я в очень хороших отношениях. Занимаю должность секретаря руководителя. Скажу сразу, что у нас на одном предприятии два директора, муж и жена, Вы потом поймете, о чем я хочу сказать. Когда руководитель, т.е. супруга, уехала в командировку в региональное отделение нашего учреждения, которое находится в другом городе, командировка была составлена буквально на пару дней и обратно. Ну так вот, я отработала рабочий день, ушла домой, когда практически дошла до дома, хотела позвонить мужу, чтоб встретил меня и мы пошли скупиться в супермаркет. Я начала искать свой телефон, а его нет, тут я вспоминаю, что телефон оставила на рабочем месте, заряжала батарею, которая у меня в последнее время разряжается просто ужасно. Вернулась я на работу, так как я секретарь, у меня только у одной есть ключи от своего кабинета, которые я не сдаю дежурному. Я быстро открыла двери, когда вошла просто потеряла дар речи. Прям на моем рабочем месте, на моем рабочем столе мой начальник с нашей сотрудницей прямым образом изменял своей супруге, которая находится в командировке. О своем телефоне я забыла, я совершенно забыла, чего я вернулась туда, шок переполнял мои мысли! На следующий день мой начальник вызвал меня и сказал, что мне вчера все показалось, что они с сотрудницей просто занимались годовым отчетом, что он любит свою жену! Короче мне он дал понять, чтоб я держала язык за зубами! Я и не собиралась ничего никому говорить! Прошло пару дней, и теперь он мне говорит, что мне необходимо уволится согласно того, что я нахожусь в положении, правомерны ли его действия, как работодателя? Что мне делать? Из-за него теряю свое рабочее место, выходит, что так? Директор мне сказал, что если я уволюсь в скором времени, получу премию, а еще он мне даст самые лучшие рекомендации, когда я буду устраиваться на другое рабочее место. Подскажите мне, как быть в данной ситуации? Благодарю!

Здравствуйте! Меня зовут Марина Владимировна! Мне сейчас уже 44 года, я всю жизнь проработала на одном и том же предприятии, которое занималось строительством зданий и сооружений. Работала я там рядовым бухгалтером, выполняла работу, которую мне поручал главный бухгалтер. Работа была разнообразной, работала со счетами, иногда начисляла зарплату трудящимся, заполняла отчеты по статистике, короче говоря, работа мне нравилась. Не так давно мою должность сократили в штате, и мне пришлось искать новую работу. На прежней работе меня устраивало все, зарплата хорошая была, работала не так далеко от дома, все доступно и просто. А сейчас вот начала искать новую работу, нашлось несколько вариантов. Предлагают мне место обычного бухгалтера на фирме, которая занимается изготовлением окатышей. Место работы находится не так далеко от моего дома, работа вроде не пыльная. Коллектив на первый взгляд понравился, и начальник, как по мне, так очень серьезный и деловой человек. Вот только на данной фирме мне предложили устроиться по трудовому договору. По правде сказать, хоть я и бухгалтер, но я не имею ни малейшего понятия, как выглядит данный документ! Сколько работала, я слышала, конечно же о них, но никогда не приходилось столкнуться с этим договором. И вот мне дали данный договор почитать, так сказать ознакомиться, а я сказала, что позже его подпишу. И вот сейчас просто необходима Ваша помощь! Каким должен быть трудовой договор? Что должно в нем присутствовать в обязательном порядке?  На какие пункты мне стоит обратить особое внимание? Буду очень благодарна Вашей консультации в данном вопросе! Огромное спасибо!

У нашей компании заканчивается трудовой договор с генеральным директором, сроком на пять лет. Как лучше поступить, заключить новый трудовой договор, перед этим уволив его, или достаточно дополнительным соглашением к трудовому договору подписать решение о продлении его полномочий?

В нашей компании возникла такая проблема. Генеральный директор изъявляет желание перейти на четырехчасовый рабочий день, но исполнительный директор, он же учредитель организации, не может его перевести, так как не ознакомлен с правилами такого перевода. Можете объяснить, как правильно оформить приказ и кто должен подписать этот трудовой договор?

При устройстве на работу в договоре написали, что он является "бессрочным", а не "заключенным на неопределенный срок", не будет ли это ошибкой, и вызовет ли трудностей в будущем?