Право работников на участие в управлении организацией считается одной из самых интересных форм социального партнерства.
Социальное партнерство в сфере трудовых отношений на сегодняшний день выступает одним из самых привлекательных видов сотрудничества между работодателем и трудовым коллективом. Это связано с тем, что подобная форма взаимодействия позволяет максимально учесть интересы и права обеих сторон трудовых правоотношений.
Партнерские отношения между участниками трудового договора (работодателем и трудовым коллективом) поддерживаются со стороны российского государства, в связи с тем, что это благотворно сказывается в целом на экономическом положении в стране, так как благодаря социальному партнерству удается избежать многочисленных проблем в производственном секторе.
Именно поэтому особое внимание в рамках Трудового кодекса РФ уделено регламентации социального партнерства. В частности, в ст. 27 указанного НПА, выделяются основные формы этого вида взаимодействия субъектов трудовых отношений:
Право работников на участие в управлении организацией считается одной из самых интересных форм социального партнерства, поэтому данному вопросу следует уделить особое внимание.
Право работников на участие в управлении организацией закреплено в рамках Трудового кодекса РФ, а именно, ст. 52 указанного НПА. В частности, в данной правовой норме указано, что подобное право трудовой коллектив может реализовать как лично, так и через своих представителей.
Реализация подобного права происходит регламентировано. Для этого в ТК РФ, в статье 53, выделены основные формы участия работников в управлении организацией:
Подобные формы участия работников в управлении организацией значительно расширяют права трудового коллектива, что благотворно сказывается на производственном процессе.
Выражение интересов работников в социальном партнерстве через представителей позволяет максимально соблюсти на предприятии основные права трудящихся, которые гарантируются ТК РФ. На сегодняшний день существует определенный перечень основных форм представительства сотрудников:
Первичная профсоюзная организация создается практически на всех без исключения предприятиях, тогда как производственный совет выбирают единицы. Хотя подобный орган представителей работников обладает не меньшими правами, чем профсоюз, в соответствии с ТК РФ.
Чтобы деятельность организации была еще более регламентированной, ТК РФ позволяет принимать в рамках предприятий дополнительные локальные НПА. Главное условие подобной возможности – соблюдение основных принципов трудового законодательства РФ, которые не позволят ущемить права и интересы работников предприятия, их представителей и самих работодателей.
На сегодняшний день в рамках трудового законодательства предусмотрено 2 основные формы специальных локальных НА:
Например, к обязательным локальным актам можно отнести: правила внутреннего трудового распорядка или же положение о нормированном рабочем дне. Рекомендательными актами будут выступать: должностная инструкция, штатное расписание или же коллективный договор.
Социальное партнерство – оптимальный вариант для организации рабочего процесса как на крупных, так и более мелких предприятиях, так как позволяет учитывать интересы, права и мнения всех участников трудового договора.
Какие права работников в управлении научной организацией?
Добрый день, Александр. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Вы можете оставить контакты и вам перезвонит офис менеджер и договориться - Промокод для скидки 50 процентов на консультацию - "МИП". Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18, nm@advokat-malov.ru, http://advokat-malov.ru/kontakty.htm . Также возможна консультация по скайпу для вашего удобства